Debata o ESG
Co zmienił Ombibus i jaka przyszłość czeka ESG?
Media
Czego organizacje społeczne mogą szukać a Linkedln? Jaka jest specyfika tego portalu i jakie treści powinniśmy tam zamieszczać? Mirella Panek-Owsiańska odpowiada na te i inne pytania dotyczące szans dla NGO w tej sieci społecznościowej.
zobacz więcejPosłuchaj podcastu Kobiety – rakiety
Gościem Beaty Jewiarz jest: Mirella Panek-Owsiańska — ekspertka CSR i zarządzania różnorodnością, mentorka, inicjatorka projektów dla kobiet, blogerka. Zawodowo zajmuje się zmienianiem świata na lepszy, od ponad 20 lat pracuje na styku sektora akademickiego, biznesu, organizacji pozarządowych, polityki i administracji. Szkoli, moderuje, komentuje dla mediów, występuje publicznie, pisze o CSR/ESG, zarządzaniu różnorodnością, przywództwie kobiet, komunikacji społecznej i politycznej, fundraisingu i organizacjach pozarządowych. W codziennym życiu zawodowym konsultuje, doradza i łączy biznes, organizacje pozarządowe i działalność akademicką.
Jeśli miałabym wskazać niewystarczająco wykorzystane przez polskie organizacje społeczne narzędzie służące promocji, komunikacji czy fundraisingowi, to byłby to serwis LinkedIn. Używany dużo rzadziej niż Facebook czy Instagram, dla wielu organizacji mógłby stać się cennym źródłem kontaktów z firmami, fundacjami korporacyjnymi, a także pozycjonować liderów i liderki jako osoby mające wiedzę ekspercką o wielu tematach społecznych. Ten artykuł ma zachęcić Cię do rozpoczęcia lub zwiększenia swojej aktywności na LinkedInie z korzyścią i dla Ciebie i Twojej organizacji.
zobacz więcejCo robimy, aby być bardziej eko? Prośrodowiskowe badania w Europie
W jaki sposób Polki i Polacy starają się chronić środowisko naturalne przy okazji swoich codziennych wyborów i nawyków? Czy płeć ma w tym przypadku znaczenie? Skąd czerpią wiedzę na ten temat i czego są w stanie się wyrzec, aby poprawić sytuację naszej planety? Jak wypadają przy tym na tle Brytyjczyków, Szwedów, Portugalczyków i Greków?
Gościnią Mirelli Panek-Owsiańskiej jest dr Katarzyna Iwińska, kierowniczka projektu PASSION – międzynarodowego partnerstwa akademickiego dla zrównoważonego rozwoju i innowacji społecznych. Liderem projektu było Collegium Civitas, które zrealizowało go we współpracy z uczelniami z Wielkiej Brytanii, Grecji, Portugalii, Szwecji i Islandii.
Badanie zostało zrealizowane techniką CAWI na próbie 2502 osób w wieku 18–45 lat w Grecji, Polsce, Portugalii, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Próba odzwierciedlała strukturę populacji ze względu na płeć, wiek i miejsce zamieszkania. Zachęcamy do zapoznania się z raportem z tego badania: http://passion.civitas.edu.pl/raport-passion.pdf
Startupy pozytywnego wpływu i impaktowa historia projektu biznesowego w trudnych czasach
Gośćmi Przemka Pohrybieniuka są Mirella Panek-Owsiańska, ekspertka CSR oraz współautorka Raportu Startupy Pozytywnego Wpływu (wyd. Akademia Leona Koźmińskiego) oraz Jakub Buga, założyciel startupu Gleevery.com, oferującego wynajmowanie różnego rodzaju sprzętów, zamiast ich nabywania i posiadania, z opcją odnawiania i ponownego ich użycia.
Samotny Lider to mit?
Polskie firmy boją się różnorodności
– Wciąż za mało firm mierzy się z dostępnością swoich stron internetowych, produktów i usług dla osób z niepełnosprawnościami czy neuroróżnorodnych. Nie próbują aktywnie ich zatrudniać i zmniejszać tym samym składki na PFRON. Firmy niechętnie też ujawniają, jaki procent OzN zatrudniają. Większość firm postrzega niepełnosprawnych pracowników jako zagrożenie, bo muszą wprowadzić jakieś udogodnienia, nie wiedzą, gdzie szukać odpowiednich kandydatów do pracy, jak przeprowadzić rekrutacje i onboarding, ale przede wszystkim nie widzą w tym wartości dla zespołu – wyjaśnia Mirella Panek-Owsiańska, ekspertka CSR i zarządzania różnorodnością.
Jednocześnie zarządzanie różnorodnością staje się coraz istotniejszym elementem zarządzania w porównaniu z sytuacją 15 lat temu, bo jest coraz więcej świadomych menedżerów, a dużą rolę odgrywają potrzeby młodego pokolenia pracowników.
– Tyle że powiększa się przepaść między liderami – firmami, które wprowadzają kompleksowe i strategiczne rozwiązania, mierzą swój wpływ w zakresie zarządzania różnorodnością i korzystają z najnowszych badań i narzędzi, a firmami, które w tym obszarze nie robią nic – twierdzi Mirella Panek-Owsiańska.
Dlaczego warto budować markę osobistą społeczniczki lub społecznika na LinkedIn? Bo to bardzo dobre miejsce, by szukać partnerów ze świata biznesu i nie tylko. Choć serwis dynamicznie się rozwija, wciąż jest na nim niewiele osób, które w swoich działaniach kierują się ważną, społeczną misją.
Poniżej przedstawiam Wam moją subiektywną listę osób ze świata organizacji społecznych i instytucji publicznych, które publikują ciekawe treści i są ekspertami i ekspertkami w swoich dziedzinach. Publikowane przez nich posty, linki czy artykuły są ciekawe, czasem zabawne lub skłaniające do refleksji, często zapisuję je „na później” lub przesyłam dalej.
zobacz więcejJak być odpowiedzialną liderką?
W najnowszym odcinku podcastu „Becoming a Sustainable Leader” naszą gościnią jest Mirella Panek-Owsiańska, czyli trenerka i konsultantka pomagająca firmom, które chcą być bardziej odpowiedzialne oraz organizacjom pozarządowym, które chcą być lepiej zarządzane. Prowadziła szkolenia dla kandydatek do parlamentów w Polsce, na Białorusi i na Kubie. Oprócz tego, doradzała ona prezesom i prezeskom korporacji oraz prowadziła zajęcia z zakresu CSR i PR dla studentów i studentek na różnych uczelniach.
Jak uczyć o złożonych problemach środowiskowych?
Czym jest edukacja dla zrównoważonego rozwoju i dlaczego jest tak ważna w dzisiejszych czasach? Jak prowadzić taką edukację w akademii w sposób nieszablonowy, ciekawy i skuteczny? Zapraszamy do wysłuchania podcastu, w którym dr Katarzyna Iwińska, liderka międzynarodowego projektu PASSION, opowiada o wyjątkowym kursie, dzięki któremu wiedzę o zrównoważonym rozwoju zdobywają studenci i studentki Collegium Civitas oraz University of Northampton (UK).
Dr Iwińska jest socjolożką specjalizująca się w problematyce społecznych aspektów ochrony środowiska oraz prorektorką ds. badań naukowych w Collegium Civitas. W rozmowie z Mirellą Panek-Owsiańską dzieli się także swoimi doświadczeniami z prowadzenia zajęć o edukacji dla zrównoważonego rozwoju wśród uczniów i uczennic wydziałów nauk ścisłych i technicznych.
PRoto.pl: W tym roku odbywa się 20. edycja Złotych Spinaczy, a Pani jest w Jury od początku. Jak wspomina Pani pierwszą edycję konkursu? Jak zmieniły się w tym czasie Złote Spinacze?
Mirella Panek-Owsiańska, Członkini Rady Szkoły Liderów, Fundacja Szkoła Liderów, jurorka konkursu Złote Spinacze: Kiedy zostałam po raz pierwszy zaproszona do jury Złotych Spinaczy, byłam rzeczniczką prasową Amnesty International onieśmieloną pozostałymi osobistościami z branży PR. Jestem wdzięczna, że przez te 20 lat mogłam nauczyć się bardzo dużo w innych obszarach PR-u niż kampanie społeczne czy kampanie NGO. Co roku bycie jurorką, czytanie prac i dyskusje z ekspertami i ekspertami w branży to dla mnie prawdziwe MBA z obszaru public relations.
zobacz więcej