W tym tygodniu bardzo ciekawie było brać udział w rozmowach rekrutacyjnych do 32. Szkoły Liderów i Liderek Politycznych, to zawsze okazja do spotkania zaangażowanych osób z całej Polski! Wzięłam też udział w ciekawej konferencji Humanitarian Xchange, a w szkole mojej córki z okazji Dnia Kariery prowadziłam panel z posłankami Dorotą Łobodą (KO) i Aleksandrą Leo (Trzecia Droga) o tym czy warto robić karierę w polityce (a przy okazji dowiedziałam się kim chciały być w liceum ;).
Dzisiaj polityka też będzie obecna na blogu – zapraszam Was do zapoznania się z raportem Gender Solutions i Instytutu Spraw Publicznych o kobietach w ostatnich wyborach parlamentarnych, polecam artykuł o tym czy producenci plastiku kłamią, wywiad z Kazmimierzem Wierzbickim, prezesem firmy Trefl oraz dokument o Alexieju Navalnym.
Na ten raport bardzo czekałam, bo chociaż od wielu lat śledzę udział kobiet w polityce i robię własne podsumowania powyborcze, to Instytut Spraw Publicznych, we współpracy z Gender Solution, prowadził bardzo profesjonalny monitoring kampanii i wyborów pod kątem partycypacji wyborczej kobiet. Sprawdzono liczbę kandydatek w poszczególnych komitetach, ich miejsca na listach wyborczych oraz obecność tematów odnoszących się do spraw kobiet w przekazie publicznym podczas kampanii.
Raport „Kobiety w polityce krajowej. Strategie partii politycznych w wyborach parlamentarnych 2023” autorstwa Małgorzaty Druciarek, Małgorzaty Kopka-Piątek, Aleksandry Niżyńskiej, Izabeli Przybysz i Dariusza Przybysza to bardzo dużo wiedzy o układaniu list, budowaniu strategii wyborczych i wewnętrznych regułach i zwyczajach politycznych. Dowiemy się m.in. czy 29.3% kobiet w Sejmie i 19% kobiet w Senacie to mniej czy więcej niż w poprzednich kadencjach i dlaczego Pakt Senacki był podwójnie trudny.
„Reprezentantki Koalicji Obywatelskiej mówiły z kolei, że z ich perspektywy ta kampania była specyficzna nie tylko ze względu na silny aspekt kobiecy, ale też oparcie całej strategii komunikacyjnej na Donaldzie Tusku. „Kobiety pojawiały się przede wszystkim jako support na scenie, no może poza Moniką Wielichowską widoczną na każdej konwencji, a na równi z Tuskiem. To miało na celu pokazanie, że oprócz lidera są też kobiety w KO.” Podczas Marszu Miliona Serc 1 października, zainaugurowanego przez Donalda Tuska, liderzy partii wielokrotnie podkreślali konieczność ochrony praw kobiet i zachęcali kobiety do pójścia na wybory. Rafał Trzaskowski z PO mówił, „Chcemy Polski, w której to kobieta decyduje o swoim zdrowiu i życiu.” Jednak wśród wypowiedzi inaugurujących Marsz na siedem osób przemawiała tylko jedna kobieta.” (…)
„Z kolei patrząc na największą zmianę na scenie politycznej, która dokona- ła się w stosunku do praw reprodukcyjnych, to Koalicja Obywatelska wybija się na pierwszy plan. Jeśli chodzi o podejście do liberalizacji aborcji, to właśnie KO dokonało największego zwrotu w porównaniu z dyskursem z pierw- szej dekady XXI wieku. PO jako partia będąca liderem komitetu koalicyjnego, choć ma wśród swoich członków osoby o poglądach bardziej konserwatyw- nych, „miała wyniki badań [pokazujące, że wyborcy chcą liberalizacji ustawy antyaborcyjnej – przyp. AN] i zdecydowała się na taką zmianę. Dodatko- wo na plus było otwarcie się na nowy elektorat, bo przez długi czas PO była bardziej konserwatywna niż jej wyborcy.”
Jest już dostępny zapis panelu i spotkania prezentującego raport. Polecam całą publikację, łącznie z zawartymi w nim rekomendacjami badaczek zarówno dla partii, jak i organizacji pozarządowych.
„The Guardian” opublikował artykuł, z którego wynika, że producenci tworzyw sztucznych od ponad 30 lat wiedzą, że recykling nie jest ekonomicznie ani technicznie wykonalnym rozwiązaniem problemu zarządzania odpadami plastikowymi. Jednakże, jak wynika z nowego raportu, to nie powstrzymało ich od promowania go.
„Firmy kłamały” – powiedział Richard Wiles, prezydent grupy ds. odpowiedzialności za paliwa kopalne, Center for Climate Integrity (CCI), które opublikowało ten raport. „Nadszedł czas, aby żądać od nich odpowiedzialności za spowodowane szkody.”
„The industry has long known that plastics recycling is not economically or practically viable, the report shows. An internal 1986 report from the trade association the Vinyl Institute noted that “recycling cannot be considered a permanent solid waste solution [to plastics], as it merely prolongs the time until an item is disposed of”.
In 1989, the founding director of the Vinyl Institute told attendees of a trade conference: “Recycling cannot go on indefinitely, and does not solve the solid waste problem.”
Przyznaję się, że nie znałam postaci, Kazimierza Wierzbickiego, założyciela firmy Trefl produkującej. A sądząc z wywiadu blisko jest Mu do idei odpowiedzialności w biznesie i pozytywnego wpływu.
„Pan firmę rozwijał w latach 90. To czasy turbokapitalizmu, dzisiejszych tabelek w Excelu, zwolnień i redukcji. Pan nie pasuje do tamtych czasów.
Tak jak mówiłem, ja nie do końca czuję się takim biznesmenem z krwi i kości. Ja jestem raczej propagatorem wartości. Mam korzenie nauczycielskie, dziadek zakładał szkoły na Kaszubach. Genów się człowiek nie wyprze.
Koszykówki też się pan nie wyparł. Cały czas ją pan sponsoruje.
Tak, od lat. Tej mojej pasji też nie mogę się wyprzeć. Wiele firm przez ostatnie lata wycofało się ze sponsorowania sportu w Trójmieście. Ja nie odpuszczam. Działamy jednak w Treflu też mocno charytatywnie. Wojna w Ukrainie to prawdziwy dramat, byliśmy jedną z pierwszych firm w Polsce, która zareagowała i ruszyła z pomocą. Prowadzimy działania w hospicjach, domach dziecka, szkołach. Organizujemy też zajęcia dla dzieci. Jak mam pieniądze to, przecież muszę się tym dzielić. Prawda?”
Aleksiej Navalny nie żyje, ale Jego opór i walka z reżimem Putina warte są pamiętania. Obejrzyj dokument „Navalny” z 2022 roku nagrodzony na kilku festiwalach filmowych, żeby lepiej zrozumieć idee opozycjonisty.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!
W zeszłym tygodniu ukazała się lista Forbes Women „24 kobiety, które warto obserwować w 2024 roku„, a ja miałam okazję po raz kolejny wyszukiwać i głosować na wspaniałe kobiety, które inspirują i motywują swoimi działaniami. Brałam też udział w pierwszym spotkaniu bardzo ważnego procesu dotyczącego tożsamości i wartości fundacji Szkoła Liderów, która w tym roku obchodzi swoje 30-lecie.
A dzisiaj proponuję Wam: analizę o różnorodności w branży kreatywnej, artykuł o ESG dla sektora małych i średnich firm, raport o zmieniającym się biznesie oraz PoMOCnik z dobrymi praktykami działań na rzecz dzieci i młodzieży.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu wydało kolejną analizę tematyczną, tym razem poświęconą różnorodności w branży kreatywnej. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.:
Jaką rolę odgrywa branża kreatywna w kontekście budowania włączających, otwartych na różnorodność miejsc pracy?
Czy rozwiązania funkcjonujące w tej branży sprzyjają pracownikom_com tworzyć “lepsze opowieści”?
Jaką odpowiedzialność za to ponosi branża kreatywna, a gdzie zaczyna się odpowiedzialność jej klientów i partnerów biznesowych?
„Wyniki badania Global DEI Census 2023 wyraźnie wskazują na pozytywne i negatywne trendy, które silnie wpływają na reputację branży. SAR obserwuje te zjawiska i ich skutki od lat, a należą do nich m.in.: • niehigieniczna kultura pracy, która silnie wpływa na odporność ludzi – co wyraźnie dało się odczuć w trakcie pandemii covid-19; • różnice (luki) pokoleniowe. Obecnie wymagają one skupienia większej uwagi na korzyściach płynących z różnorodności i umiejętnościach zarządzania różnorodnością tkwiącą w ludziach, w miejsce krytykowania postaw młodych ludzi, których sami wychowaliśmy; • brak pomysłu na budowanie kultury pracy z naciskiem na kulturę komunikacji, szacunku i rozwoju, która jest przyjazna dla tzw. Zetek – młodych, którzy za chwilę będą stanowili gros składu naszych zespołów; • pewna „wadliwa” umowa społeczna, która prowadzi do niehigienicznych i nieetycznych zachowań w projektach, nieodpowiedzialnych oczekiwań co do czasu i formy pracy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.”
Cenną inicjatywą branży są grupy robocze, w których brałam udział, pracujące nad różnymi aspektami ESG, które przedstawią swoje wnioski podczas Okrągłego Stołu ESG, 28 lutego. Jeszcze można się zapisać :)
Dla małych i średnich firm tematyka ESG wciąż jest odległa. Według badania Polskiego Stowarzyszenia ESG, Instytutu Badań Rynkowych i Społecznych IBRiS oraz Quality Watch „Koszty i wyzwania ESG” 53% polskich firm nigdy nie słyszało o ESG.Połowa z badanych małych i średnich przedsiębiorstw uważa, że rola ESG pozostanie na niezmienionym poziomie, a 17%, że będzie maleć.
„Krajowa Izba Gospodarcza szacuje, że 37 000 przedsiębiorstw otrzyma od swoich kontrahentów zapytania dot. ESG w latach 2023 – 2024. W latach 2025 – 2026 (czyli w chwili obowiązku raportowania przez przedsiębiorstwa finansowe, spółki giełdowe oraz duże firmy) kolejne 99 000 firm otrzyma zapytania o kwestie zrównoważonego rozwoju.
Ponadto Komisja Europejska pracuje obecnie nad Dyrektywą należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Due Diligeance Directive CSDD*). Dyrektywa CSDD będzie komplementarna wobec Dyrektywy CSRD i skupi się na wprowadzeniu obowiązku należytej staranności w obszarach poszanowania praw człowieka, wpływu na środowisko przedsiębiorstw nie tylko w odniesieniu do działań własnych firmy, ale także w łańcuchu dostaw. Nawet jeśli małe i średnie firmy nie będą objęte obowiązkiem wynikającym z dyrektywy CSDD to jej zapisy pośrednio wymuszą zmiany w działalności małych i średnich przedsiębiorstw, w kwestii stosowania zasad należytej staranności w temacie poszanowania praw człowieka i ochrony środowiska.”
Artykuł Sylwii Jedyńskiej może przydać się osobom z małych i średnich firm, spoza bańki, które dopiero odkrywają skrót ESG i jego wpływ na ich biznes.
„Biznes na rzecz zmiany 2024” jest czwartym wydaniem w cyklu raportów podsumowujących całoroczną aktywność społeczności skupionej w programie Climate Leadership, do której mam też przyjemność należeć. Wśród artykułów tworzących publikację, znajdziesz teksty ekspertów i ekspertek Climate Leadership reprezentujących zróżnicowane obszary wiedzy.
Raport zawiera wnikliwe omówienia trendów ESG jako odpowiedzi biznesu na najbardziej aktualne wyzwania środowiskowe i klimatyczne, a także deklaracje klimatyczne i opisy wdrożonych już działań przedstawione w ramach dobrych praktyk firm-uczestników Programu. Od gospodarowania odpadami, przez tworzywa sztuczne i bioróżnorodność do greenwashingu i raportowania ESG.
pracy z dziećmi, które mają problemy w nauce i doświadczają wykluczenia,
edukacji outdoorowa,
samoregulacji i samokontroli,
treningu umiejętności społecznych,
rozwoju psychospołecznego
Każdy z projektów opisanych w publikacji “PoMOCnik. Dobre praktyki wspierania dzieci i młodzieży” został przeprowadzony i przeanalizowany. Organizacje, których projekty wybrano do opisania w publikacji, nie tylko korzystały z wiedzy wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów i ekspertek, ale i przetestowały swoje działania, a potem zebrały opinie wśród dzieci, młodzieży i edukatorów.
PoMOCnik to naprawdę trenerski skarb z wieloma praktycznymi materiałami, które można używać lub przekazywać dalej. Korzystajcie!
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!
Żeby spożytkować moją kambodżańską przygodę, przygotowałam dla Was zestaw lektur, filmów i podcastów, które warto przeczytać i obejrzeć przed podróżą do Kambodży. W weekend prowadziłam zajęcia z zarządzania różnorodnością dla kolejnej grupy studentów i studentek – tym razem na kierunku Compliance Manager w Uczelni Łazarskiego – nasze dyksusje jak zwykle były bardzo żywe i gorące! Nowe i ciekawe projekty w toku i z pewnością będę Was o nich informować.
A dzisiaj proponuję Wam lekturę raportu o szansach i ryzykach ESG, podręcznik o klimacie, wywiad o równości i kobietach na rynku pracy oraz nabór do Szkoły Liderów i Liderek Politycznych.
Polskie Stowarzyszenie ESG wydało nowy raport „Szanse i ryzyka”, polecam Wam lekturę całości. Mnie zainteresował m.in. wątek gender pay gap, który pokazuje jak wiele edukacji w tym obszarze jest jeszcze potrzeba:
„Gender pay gap nie jest rezonującym tematem – różnica płac w zależności od płci nie jest postrzegana jako realny problem. Głównym argumentem przeciwko idei wyrównywaniu płac jest wskazywanie na większe znaczenie kompetencji niż płci.”
Wybrane komentarze respondentów:
„U nas kluczowym kryterium są kompetencje i zakres obowiązków. Nie da się porównać pracy dwóch osób różnej płci, bo jak określić to, ile każdy potrzebuje czasu na wykonanie tej samej pracy albo jakie są efekty? Co innego na produkcji, tu może da się to wyliczyć i porównać.”
Cytowane komentarze respondentów są dużym atutem tego raportu, bo pokazują prawdziwe obawy i postrzeganie tematu ESG w firmach, które nie są z warszawskiej bańki.
Ciekawym wnioskiem jest też zauważana przez firmy niewystarczająca liczba ekspertów ekspertek z doświadczeniem we wdrożeniach rozwiązań ESG.
Ukazało się nowe wydanie podręcznika „Klimatyczne ABC”. Jest to bezpłatna i przystępnie opracowana publikacja poruszająca różne aspekty związane ze zmianą klimatu – w tym m.in. społeczne i psychologiczne konsekwencje tego procesu.
Klimatyczne ABC to kompendium rzetelnych informacji na temat zmiany klimatu pochodzących z renomowanych źródeł, powstałe z inicjatywy naukowców zatrudnionych na Uniwersytecie Warszawskim. Jego autorzy i autorki są pracownikami i pracowniczkami najważniejszych ośrodków akademickich, ekspertami i ekspertkami w swoich dziedzinach nauki. Efektem ich współpracy jest podręcznik łatwy w lekturze i interdyscyplinarny – tak jak sam problem zmiany klimatu. Poruszane w nim zagadnienia powiązane są z takimi dziedzinami jak: fizyka, chemia, biologia (w tym ekologia), geografia, nauki społeczne, psychologia i wiedza o społeczeństwie.
Książka jest podzielona na cztery części, które przedstawiają mechanizmy (część 1) i przyczyny (część 2) zmiany klimatu, konsekwencje tego procesu dla życia na naszej planecie (część 3) oraz działania, które możemy podjąć, aby zapobiec najbardziej negatywnym skutkom tych zjawisk (część 4).
Wypowiedzi prof. Joanny Tyrowicz śledzę z zainteresowaniem, tym razem polecam Wam wywiad dla Kornblit&Partners, w którym mówi o różnych aspektach równości kobiet i mężczyzn w firmach i na rynku pracy:
„MT: Ile czasu potrzeba żeby zaszła zmiana?
Prof. Joanna Tyrowicz: „Równość płac osiągniemy za 107 lat” ten slogan jest po to, żeby pokazać że jak się nie zbierzemy i czegoś nie zrobimy to na zmianę będziemy czekać bardzo długo, bo zmiana jest procesem bardzo powolnym. Obydwie funkcjonujemy na rynku pracy i obserwujemy że zmiany się dzieją. W dyskusjach o równości, jest wiele liderskich głosów – też męskich co bardzo cenię – że super gdyby tak ludzie się zmienili. Moim zdaniem nie jest tak, że taki proces da się przeprowadzić bez tzw. strat. Czyli nie będę się wychylać, nie uderzę pięścią w stół, nie będę wprowadzać nic na siłę i bez względu na konsekwencje. Bo tego rodzaju fundamentalne zmiany same z siebie nie zachodzą. Jeśli chcemy je przeprowadzić to trzeba się odważyć. Niektórzy na tym polu walki korporacyjnie polegną, ale nie da się zmiany przeprowadzić w sposób łagodny, ponieważ nie wszyscy jej sprzyjają.
MT: Trochę tak jak z dyskusją o parytetach. Niby złe, ale jeśli nie wprowadziłoby się kwot, to zmiana tak szybko by się nie zadziała – jak stało się np. na stanowiskach zarządczych we Francji.
Prof. Joanna Tyrowicz: To temat, który dotyczy bezpośrednio naszych badań w GRAPE. Co to oznacza, że muszą być parytety w spółkach? Najczęściej dotyczy to ciał, które są podobne do rad nadzorczych, bo nikt nie mówi o zarządach. I dotyczy to tylko spółek, które podlegają regulacjom, najczęściej to firmy notowane na giełdzie. Prowadzimy badania dotyczące zdecydowanie szerszej reprezentacji firm w Europie. Mamy niemal dwa miliony firm i z nich 16 tysięcy to podmioty giełdowe. Szczerze? Jak prawo, które w skali Europy obejmie raptem 16 tysięcy firm ma przeprowadzić zmianę w dwóch milionach podmiotów prawnych? Przez przykład? Przecież to jest kropla w morzu. Rozumiem, że budzi to ekscytację, gdy jako firma możemy się pochwalić że mamy 30% kobiet na stanowiskach zarządczych. I rozumiem skąd pomysł, że jeśli na samej górze pojawią się kobiety, to będą promowały inne kobiety. Przeprowadziliśmy badanie, żeby sprawdzić, czy tak faktycznie jest. Jest, ale tylko w spółkach giełdowych, mechanizm trickle-down nie działa szerzej w gospodarce.
Kolejny aspekt jest taki, że wszyscy pokazują średnią liczbę kobiet. Sprawdziliśmy jaki procent firm nie ma żadnej kobiety w żadnym organie. To jest około 70 procent. Więc jeśli mamy zrobić krok do przodu, to powinniśmy mówić o wszystkich firmach. A to już będzie bardzo trudno przeprowadzić. I powinniśmy mówić o tym, że mają być np. minimum jedna czy dwie kobiety, a nie realizować abstrakcyjną wartość procentową.
Nie ma genialnego rozwiązania, które wszystko uleczy. Jeśli środkiem do osiągniecia celu ma być wprowadzenie parytetów, to nie powinien dotyczyć tylko promila firm, bo ewidentnie przykład nie idzie z góry. Zmiana się sama nie wydarzy. Wstrzymywanie równości to nie jest obrona najlepszych, lecz roztaczanie parasola nad średniakami.”
O fundacji Szkoła Liderów pisałam wielokrotnie, bo żadna inna organizacja nie wpłynęła tak bardzo na może życie – zarówno przez to, czego się nauczyłam o liderstwie, jak i wszystkie relacje, kontakty i przyjaźnie tam nawiązane.
Zajęcia z najwyższej klasy trenerami, ekspertami i politykami.
Wiedza i praktyczne narzędzia, które są kluczowe w prowadzeniu działań w sferze publicznej.
Zamknięte spotkania z czołowymi postaciami życia publicznego i politycznego.
Różnorodna grupa szkoleniowa (uczestnicy i uczestniczki o odmiennych poglądach politycznych, z dużych i małych ośrodków, z partii politycznych, ruchów społecznych, NGO, samorządu).
Energia do działania i kontakty, jakich nie daje żaden inny program przywództwa politycznego.
Członkostwo w Sieci Absolwentów i Absolwentek Szkoły Liderów i możliwość dalszego rozwoju i networkingu.
Aplikuj albo przekaż informację osobie, która działa publicznie.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!
Wyjątkowo długo zajmuje mi w tym roku podsumowanie 2023, może dlatego, że nie chcę zapomnieć o niczym ważnym? Na razie podsumowałam tylko przeczytanie książki.
Dzisiaj polecam Ci raport o bioróżnorodności dla biznesu, kompendium dla liderek społecznych, publikację o kompetencjach przyszłości oraz rozmowę z osobą mającą całkiem odmienne poglądy od Ciebie.
„Biznes i natura są ze sobą nierozerwalnie związane, a zaburzenie bioróżnorodności niesie poważne konsekwencje dla firm i całego ekosystemu, w którym działają. World Economic Forum szacuje, że ponad 44 biliony dolarów rocznej wartości ekonomicznej jest zagrożona zakłóceniami wynikającymi z utraty różnorodności biologicznej. W rzeczywistości, cała światowa wymiana handlowa i zachowanie ciągłości biznesu zależy od stanu przyrody. Dlatego też nasi eksperci postawili sobie za zadanie zbadanie, jakie jest znaczenie różnorodności biologicznej dla przedsiębiorstw a także zweryfikowanie poziomu wiedzy sektora prywatnego o bioróżnorodności.
Raport kompleksowo opisuje w jaki sposób gospodarka, społeczeństwo i biznes są zależne od natury i jej ekosystemów a także wykazuje jak utrata bioróżnorodności wpływa na funkcjonowanie wszystkich światowych systemów. Ponadto, wskazujemy w jaki sposób poszczególne sektory gospodarki, poprzez odpowiednie działania mogą mitygować ryzyka związane z utratą bioróżnorodności a także wykorzystywać szanse płynące ze wzmacniania natury i jej ekosystemów. Aby wzbogacić publikację o praktyczne wnioski, przeprowadziliśmy badanie wśród blisko 100 przedstawicieli firm z 11 sektorów z obszaru UE. Podsumowanie wyników badania przedstawiamy na poniższych infografikach.”
Bioróżnorodność było do tej pory po macoszemu traktowane przez firmy raportujące oraz ekspertów i ekspertki ESG, zaczyna się pojawiać w ofertach firm doradczych takich jak KPMG, PwC czy EY. Tym bardziej doceniam pracę edukacyjną wykonaną przez Polską Platformę Biznes i Bioróżnorodność i mec. Anetę Pacek-Łopalewską niemal dekadę temu.
Jeste liderką społeczną, polityczną? Czy nadal masz z czego dawać, czy Twoje zasoby może już są na wyczerpaniu? Ten moment w roku to dobry czas, żeby podarować sobie czas i zwrócić uwagę na siebie.
W ramach projektu „Bohaterki codzienności” Up Foundation i Trójmiejskiej Akcji Kobiecej powstało „Kompendium liderki – wzmocnij się, czyli poradnik antywypaleniowy dla społeczniczek i aktywistek autorstwa Agi Płoski.
Spotkałam się z organizatorkami tego projektu podczas ubiegłorocznego Forum Inicjowania Rozwoju w Gdańsku i trzymam kciuki za ten projekt!
Kompendium Liderki to:
baza wiedzy dla liderek społecznych,
ćwiczenia do pracy własnej,
10 inspirujących historii Bohaterek Codzienności z Pomorza.
Pobierz bezpłatny poradnik dla liderek, społeczniczek, aktywistek i spotkaj się ze sobą albo przekaż go zaangażowanym koleżankom.
Ciekawą publikację poświęconą kompetencjom przyszłości, autorstwa Łukasza Komudy wydała FISE – Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych:
„Prognozowanie przyszłości rynku pracy jest bardzo trudne. Jeszcze trudniej jest wskazać zawody, w któ rych pracownicy będą szczególnie poszukiwani, co zapewni im silną pozycję negocjacyjną i dobre warunki pracy. Precyzyjne wskazanie takich nisz jest w wielu przypadkach właściwie niemożliwe – wiele najbardziej atrakcyjnych specjalności może jeszcze nie mieć nazwy i ustalonego zestawu umiejętności, niezbędnych do ich wykonywania, a nawet może jeszcze nie istnieć.
Zdecydowanie prościej jest poddać analizie kompetencje potrzebne w poszczególnych zawodach. Natura niektórych z tych kompetencji sprawia, że w przewidywalnym horyzoncie czasowym ani robot, ani program komputerowy (w tym rozwiązania sztucznej inteligencji) nie zdołają w pewnych obszarach skutecznie zastąpić człowieka. Ba, rozwój technologiczny będzie wręcz napędzał zapotrzebowanie na określone umiejętności. Innym czynnikiem kształtującym zapotrzebowanie na konkretne kompetencje będą zmiany społeczne, w tym demograficzne, jak np. starzenie się społeczeństwa.”
Fundacja Nowej Wspólnoty rusza z ważnym projektem, w którym chce połączyć 1000 osób o przeciwnych poglądach, by mogły porozmawiać ze sobą 1 na 1. „Polska Rozmawia” to odpowiedź na polaryzację społeczno-polityczną z wykorzystaniem nowych technologii.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!
To ostatni (w tym roku ;) newsletter. Zabieram się do podsumowań i pomysłów na 2024 rok, także dotyczących rozwoju bloga i #3teksty1akcja.
A jeśli w ciągu ostatnich czterech lat czytałeś_aś polecane przeze mnie teksty i akcje, znalazłeś_aś inspirację i uważasz, że były wartościowe – możesz postawić mi kawę :)
Dzisiaj zapraszam do lektury artykułu o markach, które w swojej komunikacji używały greenwashingu, obejrzyj wywiad na portalu NNO i dowiedz się więcej o migracjach, sprawdź kogo rozczarowały rezultaty COP28 i zrób zakupy w nowym, afgańskim sklepie w Warszawie.
W oczekiwaniu na dyrektywę Green Claims warto przyjrzeć się komunikacji marek, które w tym roku zostały przyłapane na „wyzielenionej” komunikacji:
„Apple: Sustainability report cherry-picking blessed by Mother Earth
Octavia Spencer starred as Mother Earth in a video version of Apple’s sustainability report. Critics called it “woke capitalism at peak cringe”. Image: Apple on YouTube
September’s curtain-raiser event for the iPhone 15 was interluded with a video in which Mother Earth, played by Oscar-winning actress Octavia Spencer, critiqued but ultimately blessed Apple’s green credentials. Some praised the five-minute film for injecting a welcome dose of storytelling into the drab world of sustainability reporting, and were impressed by Apple’s track record on clean energy, reforestation, soil protection and plastic reduction. Others pointed out that Apple’s status update – like so many sustainability reports – cherry-picked environmental wins and glossed over the rest.
“Then stop making new phones every year. Make phones upgradable,” an X user tweeted in response to Apple CEO Tim Cook’s post of the video, referring to the concept of planned obsolence that critics say Apple pioneered. “You mass-produce your products in China, one of the world’s biggest polluters,” wrote another.
In an open letter, sustainability consultants Rajul Priyadarshini and Emma Bluck pointed to widely reported human rights and labour issues in Apple’s supply chain, which were not mentioned in the video, and the fact that Apple used the video as a sales pitch – to promote its first “carbon neutral” watch.
Moje ulubione NNO – po stronie odpowiedzialności rozpoczyna nowy cykl edukacyjny na temat migracji. W pierwszym odcinku gościem Elizy Michalik jest Maciej Grześkowiak, prawnik zajmujący się prawami człowieka.
A z wywiadu dowiemy się m.in.:
Kim jest migrant? Kim jest uchodźca?
Dlaczego decydują się na tak niebezpieczny krok jak nielegalne przekraczanie granic?
Co się dzieje dziś z ludźmi, którzy w sposób nielegalny przekraczają granice w Polsce i w Europie?
Czy i dlaczego pomija się obowiązujące procedur dot. ochrony międzynarodowej, procedur azylowych?
Dlaczego boimy się tych ludzi?
Co powinniśmy zrobić jako społeczność międzynarodowa?
Czy istnieją dobre rozwiązania jeśli chodzi o międzynarodowy system ochrony uchodźców?
Co z polityką integracyjną, której Polska dziś nie ma?
Zachęcam Was też do obejrzenia innych wywiadów i przeczytania tekstów na portalu nno.pl – mądre i refleksyjne, pomogą Wam bardziej odpowiedzialnie myśleć o życiu i pracy w 2024 roku.
Jeśli śledzili_łyście relacje z COP28 i jesteście rozczarowani_e jego rezultatami przeczytajcie tę relację Reutersa:
„The enormous gap between what science and justice require and what powerful petro-actors are willing to accept highlights the fundamental inability of COPs to deliver climate action at speed and scale.
The lack of leadership and the inability of our leaders and institutions to deal with the world’s most pressing issues is not limited to climate change. While the COP28 text was being negotiated, the U.S. blocked the United Nations resolution calling for a ceasefire in Gaza.
Our international institutions are caught in a time warp, incapable of managing today’s challenges. They perpetuate deep inequality between nations, enabling the strongest countries to crush weaker ones. This situation was especially evident at COP28 where in the face of cries by small island states for the world to act to protect their very existence, certain countries chose instead to argue over semantics and to insist on an agreement that leaves them in limbo.
Przed Świętami znalazałam na Facebooku Rafała Sieradzkiego informację o otwarciu przez Jalala Nazrabi’ego nowego sklepu z produktami pochodzącymi z Afganistanu – Asia Market, Al. Niepodległości 152.
„Historia Jalala jest smutna jak mnóstwa innych uchodźców z Afganistanu: przyleciał do Polski rządowym samolotem, uciekając przed talibami latem 2021 roku. W Afganistanie groziło mu śmiertelne niebezpieczeństwo, ponieważ pracował wcześniej dla rządu afgańskiego. Niestety – pomoc polskiego rządu skończyła się na samolocie. Po przylocie Jalal wpadł w zwykłe tryby uchodźcze. Spędził miesiące wegetując w ośrodku dla emigrantów, korzystał z pomocy rozmaitych organizacji, aż w końcu trafił do Warszawy. Program w którym się poznaliśmy skończył się jesienią, a Jalal wciąż miał problem ze znalezieniem pracy, która dałaby mu stabilność i pozwoliła utrzymać 6-osobową rodzinę.
Teraz rozkręca sklep mają tam szafran, suszone owoce z Afganistanu, pakistański i turecki ryż, który jest idealny do Kabuli Paliw – narodowego dania Afganistanu.”
Zajrzyjcie, kupcie coś albo pogadajcie z Jalalem!
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera
Za mną mentoringowe spotkania z zespołami Sustainability podczas wydarzenia Econverse (za startup grzybny Funginius trzymam kciuki w finale!), warsztat o różnorodności dla startupów pozytywnego wpływu i eksperckie spotkanie w Centrum Wolontariatu o wolontariacie pracowniczym. Październik jest naprawdę wymagający!
Dzisiaj polecam Wam artykuł o pierwiastkach ziem rzadkich i ich wpływie na zieloną transformację. Posłuchajcie podcastu Forbes Women, w którym aktywistka Ania Alboth opowiadała o swoich doświadczeniach związanych z granicą i migracjami. Sprawdźcie co globalnie i krajowo wiemy i myślimy o ESG. A jeśli znacie młode osoby, które chciałyby działać na rzecz zrównoważonego rozwoju – wyślijcie im ciekawą publikację.
Tym, czym była ropa naftowa w XX wieku, w XXI będą pierwiastki ziem rzadkich. Tych Europa bardzo potrzebuje do zielonej transformacji. Za jaką cenę?
Skala zapotrzebowania na rzadkie minerały jest oszałamiająca – przejście na energię wiatrową i słoneczną oraz pojazdy elektryczne wymaga ogromnych ilości minerałów. Znacznie więcej, niż ma Europa. Z tego powodu zielona transformacja UE jest dziś w rękach Chińczyków. Pytanie brzmi: chwilowo czy na zawsze?
Przeczytajcie tekst Wojciecha Cieśli dla Frontstory.pl:
„Skala zapotrzebowania na rzadkie minerały jest oszałamiająca: w ciągu najbliższych 30 lat ludzkość będzie musiała wydobywać ich więcej, niż przez ostatnie 70 tys. lat. „My, osiem miliardów z nas, będziemy zużywać więcej metalu niż 108 miliardów ludzi, którzy żyli przed nami” – pisze francuski dziennikarz Guillaume Pitrón w książce „Rare Metal Wars”.
Bez wystarczającej ilości rzadkich surowców planowana neutralność klimatyczna pozostanie mrzonką: przejście na energię wiatrową i słoneczną oraz pojazdy elektryczne wymaga ogromnych ilości minerałów. Znacznie więcej, niż ma Europa.”
Aleksandra Karasińska z Forbes Women pyta o granicę polsko-białoruską, migracje, desperację, a Anna Alboth – aktywistka, dziennikarka, podróżniczka, organizatorka Marszu dla Aleppo – odpowiada:
„– Widziałam trudne sytuacje, po których nie było łatwo dojść do siebie. Ludzie błagają, żeby ich nie zostawiać w lesie. A ja nie mogę zrobić więcej, niż nakarmi i ogrzać. Bo nie mogę ryzykować, że zostanę aresztowana – mówi w najnowszym odcinku podcastu Forbes Women Anna Alboth.”
36% Polek i Polaków przyznaje w badaniu SEC Newgate ESG Monitor, że co najmniej słyszało o aspektach związanych z obszarem ESG, to więcej o 6% w stosunku do badania z ub. roku, ale poniżej średniej światowej wynoszącej 53%.
Z ciekawostek – rośnie waga kwestii różnorodności w miejscu pracy oraz płacenia uczciwych podatków.
Badanie SEC Negwate ESG Monitor pokazało, że prawie 7 na 10 konsumentów na całym świecie (68 proc.) zgadza się, że firmy powinny w bardziej przejrzysty sposób informować konsumentów i inwestorów o wynikach swoich działań w zakresie ESG. Podobna liczba (69 proc.) pragnie, aby informacje te były przekazywane w spójny sposób, w celu ułatwienia zrozumienia danych
Jeśli znasz młode osoby, które chciałyby działać na rzecz zrównoważonego rozwoju, ale nie do końca wiedzą jak to zrobić, wyślij im link do „książki kucharskiej”, czyli przepisu na kolektywne działanie młodzieży. Publikacja, którą znajdziecie na portalu Fundacji Kupuj Odpowiedzialnie powstała w ramach projektu „People and Planet: A Common Destiny”.
Autorzy i autorki przekonują, że możliwe jest połączenie indywidualnych i zbiorowych działań w celu skutecznego promowania niezbędnych zmian. Młodzież już udowodniła swoją kluczową rolę w inicjatywach na rzecz klimatu i środowiska na szczeblu lokalnym i krajowym, dlatego warto, aby jeszcze lepiej wykorzystała swój potencjał do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości naszej planety.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogualbo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
W październiku dzieje się (za) dużo, konferencje, raporty, nagrody, zupełnie nie nadążam z opisywaniem tego, zwłaszcza, że sama mam dużo toczących się projektów. Oby w zimowych miesiącach było więcej czasu na refleksję!
A dzisiaj polecam Wam raport o tym co firmy w Polsce robią, żeby walczyć ze smogiem, postulaty dla nowego rządu dotyczące biznesu i praw człowieka, publikację o postwzroście oraz książkę, którą warto przeczytać.
Choć Polska pozostaje jednym z najbardziej zanieczyszczonych pod względem jakości powietrza krajów Unii Europejskiej, działania na rzecz poprawy jakości powietrza rzadkosą w sposób kompleksowy i przemyślany uwzględniane w strategiach społecznej odpowiedzialności polskiego biznesu. Częściej realizowane są działania fragmentaryczne, powierzchowne, a czasem wręcz pozorowane i oderwane od rzeczywistej, nieodpowiedzialnej polityki firmy (greenwashing).
Nowelizowane właśnie unijne akty prawne – dyrektywy AAQD, Green Claims i szczególnie CSRD dotycząca raportowania niefinansowego – mają szansę przyczynić się do zwiększenia ambicji w działaniach przedsiębiorstw, również w zakresie redukcji zanieczyszczeń powietrza. Prezentowane w raporcie przykłady mogą służyć jako inspiracja do ich naśladowania przez kolejne podmioty.
Znajdziecie tam także mój krótki rozdział o 10 krokach do czystego powietrza z przykładami firm, które już takie działania podjęły, zachęcam do lektury całego raportu.
Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (PIHRB) wraz z innymi organizacjami pozarządowymi uważnie śledzi problematykę poszanowania praw człowieka w codziennej działalności biznesu (Business & Human Rights, BHR) i z niepokojem zauważa, że ginie ona w morzu ogólnych deklaracji, tymczasowych lub wręcz fasadowych rozwiązań i ciągnących się latami negocjacji legislacyjnych. Organizacja przedstawiła swoją ocenę przestrzegania praw człowieka w kontekście biznesu w Polsce.
Dobre przykłady biznesowe są wyjątkiem a firmy i tak zwykle pytają: „czy rzeczywiście musimy to robić”? Zysk lub jego brak często dosłownie przesądzają o ludzkich losach. Bierność państwa i brak rozwiązań systemowych stanowiących zachętę do prowadzenia biznesu w sposób odpowiedzialny i poszanowaniem praw ludzi i dbałością o planetę pogłębiają ten problem. A nasza globalna wioska nie jest już w stanie dłużej znosić nierówności i – nawet jeśli nie chcemy patrzeć – nie radzi sobie z kryzysem klimatycznym i migracyjnym, z wyzyskiem ludzi, w tym dzieci.
Tragedie związane z łamaniem praw człowieka w kontekście biznesu dosyć rzadko przebijają się do głównego nurtu mediów.
„Bhopal (1984) czy Rana Plaza (2011) to jedne z głośniejszych przypadków, które wstrząsnęły opinią publiczną. Jest to jednak wierzchołek góry lodowej takich wydarzeń na świecie.To przygnębiający obraz zaniedbań zarówno ze strony biznesu jak i poszczególnych państw. Niestety, region Europy Środkowo-Wschodniej i Azji Centralnej, w tym Polski, nie jest od nich wolny.” – stwierdziła Prezeska PIHRB, Beata Faracik.
Organizacja postuluje, aby nowy rząd:
Zadbał w negocjacjach nad CSDDD o spójność pomiędzy tą regulacją a standardami dot. biznesu i praw człowieka oraz ratyfikowanymi przez Polskę umowami dot. praw człowieka oraz ochrony środowiska i przeciwdziałania zmianom klimatu.
Podjął działania wzmacniające i przygotowujące polską administrację do monitorowania i kontroli sposobu wdrażania przez przedsiębiorstwa CSDDD i innych regulacji z obszaru ESG.
Wykorzystał szansę jaką daje 3 Krajowy Plan Działań, by wypracować strategię działań na rzecz wdrożenia Wytycznych ONZ.
Transponował do polskiego prawa „zaległych” aktów prawnych kluczowych dla ochrony praw człowieka i łagodzenia skutków naruszeń i zapobieganie naruszeniom w przyszłości.
Zadbał o doprecyzowanie definicji w regulacjach UE, tak aby było jasne, kiedy i pod jakimi warunkami przedsiębiorstwo może zostać uznane za postępujące zgodnie lub niezgodnie z tymi regulacjami.
Zadbał o dobrą jakość tłumaczenia na język polski standardów międzynarodowych i regulacji unijnych.
O postwzroście i konieczności wyjścia poza PKB mówi się coraz więcej, do dyskusji włącza się też Greenpeace:
„Talking about GDP and economies might seem a far cry from Greenpeace’s goal to ensure the ability of the Earth to nurture life. But as Cícero Félix dos Santos, Coordinator of ASA put it, “When we talk about the economy, generally, people think that the economy comes down to money and finance when in essence, economy is the art of taking care of our home, is the art of taking care of the common environment.”
Rok jeszcze się nie skończył i na razie podsumowałam czytelniczo tylko pierwsze półrocze, ale z pewnością mogę Wam już polecić książkę Joanny Kuciel-Frydryszak „Chłopki”. Nie jestem fanką książek historycznych, ale autorka wspaniale zrobiła gigantyczny research i poprzez oryginalne materiały z wielu archiwów w całej Polsce pokazała historie kobiet z pokolenia mojej babci i prababci.
Wielu faktów z okresu międzywojennego nie byłam świadoma, np. że w 1921 roku 40% mieszkańców i mieszkanek polskiej wsi było analfabetami_tkami. Albo, że:
„Na początku lat trzydziestych w miastach 98% szkół ma siedem klas, a na wsiach takich szkół było tylko 4%, pozostałe to szkoły jedno i dwuklasowe, brakowało nauczycieli, budynków, dobrej woli i organizacji.”
W książce znajdziecie opowieści o biedzie, emigracji, przymusowych małżeństwach, zdrowiu, ale przede wszystkim ciężkiej pracy, do której od najmłodszych lat przyzwyczajane były wiejskie dziewczynki. To herstoria wspaniale napisana i udokumentowa, która na długo zostaje w pamięci. Ta książka skłania do szukania informacji o własnej rodzinę i rodzi żal, że tylu pytań nie zdążyło się zadać swoim babciom…
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogualbo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
Jeszcze nie ochłonęłam po wizycie w Sopocie na Europejskim Forum Nowych Idei (obiecuję spisać refleksje pokonferencyjne), a już nadeszły emocje wyborcze! Kilkudziesięcioro moich znajomych zdobyło mandaty poselskie i senatorskie i będę trzymać kciuki za ich pracę przez kolejne 4 lata, szczególnie zaś za debiutujących posłankę Dorotę Łobodę i senatora Adama Bodnara!
Dlatego dzisiaj zaczynam od trzech ciekawych raportów o społecznej obserwacji wyborów, zmęczonej wspólnocie i rekomendacjach programowych dla nowej ekipy. Rzućcie też okiem na publikację o komunikowaniu działań CSR/ESG, posłuchajcie ciekawego podcastu o zeroemisyjności. I (nawet, jeśli nie lubicie piłki nożnej) zobaczcie świetny dokument o Davidzie Beckhamie.
Zacznijmy od wyborów, bo to w tym tygodniu najważniejszy temat, a przed nowowybranymi parlamentarzystami i parlamentarzystkami dużo pracy, może warto zacząć od lektury tych raportów?
poprawa i ujednolicenie systemu szkolenia członków komisji wyborczych,
wprowadzenie mechanizmów zapewniających przestrzeganie zasady tajności głosowania,
ujednolicenie praw obserwatorów społecznych,
dokonanie korekty liczby mandatów w okręgach wyborczych zgodnie z wnioskiem Państwowej Komisji Wyborczej zaadresowanym do Marszałek Sejmu 21 października 2022 r.,
zmniejszenie górnego limitu liczby mieszkańców przypadających na obwód głosowania z 4000 do co najwyżej 3000,
wypracowanie mechanizmów dążących do uniemożliwienia wprowadzania zmian legislacyjnych w okresie krótszym niż 6 miesięcy przed wyborami.
Z kolei na stronie Instytutu Spraw Publicznych znajdziemy zapis 17 debat programowych zebrany w raporcie „Jaka Polska po wyborach?„. Przykładowe postulaty z opisywanego w raporcie Obywatelskiego Paktu dla Edukacji to m.in.:
Szkoła na miarę XXI, a nie XIX wieku Ograniczenie tradycyjnych metod nauczania na rzecz sposobów pracy, które autentycznie angażują młodych ludzi. Takich, które budzą pasje, zachęcają do stawiania pytań, badania i robienia rzeczy ważnych dla siebie i pożytecznych dla świata. Mądre korzystanie z nowych mediów i technologii, także w pracy zespołowej.
Szkoła kompetencji kluczowych, a nie szczegółowych wiadomości Pilne „odchudzenie” podstaw programowych, a docelowo zmiana paradygmatu. Zamiast nacisku na szczegółowe wiadomości – kształcenie kompetencji kluczowych, w tym pracy zespołowej, rozwiązywania problemów, krytycznego i twórczego myślenia.
„W przestrzeni publicznej można natrafić na przeróżne osie obrazujące podział polskiego społeczeństwa: istnieć ma obok siebie Polska A i Polska B albo Polska „liberalna” i Polska „solidarna”. Dzielić się mamy na zwycięzców transformacji i jej przegranych. Niektóre linie podziałów możemy traktować jako historyczną ciekawostkę, jak choćby tłumaczenie różnic politycznych między Polakami faktem, że ciągle „widać zabory”. Inne przybierają bardziej drastyczną formę, a ich autorzy uciekają się nawet do wykluczania osób o odmiennych opiniach z grona narodowej wspólnoty.
Jako badacze, szukaliśmy odpowiedzi na pytania, czy polaryzacja polityczna w Polsce jest rzeczywiście na tyle głęboko zakorzeniona, że nie ma od niej ucieczki. Czy może „wojna polsko-polska” jest tylko konstruktem napędzanym przez ostrą retorykę, w którym każdy – nawet najmniejszy – spór polityczny stylizowany jest na starcie dobra ze złem?”
Raport „Odpowiedzialność społeczna a odpowiedzialna komunikacja” wydany przez dotrelations jest dość nierówny, bo obok ciekawych artykułów np. o tym czy konsumenci i konsumentki interesują się zrównoważonym rozwojem czy też o znaczeniu raportowania niefinansowaego, jest też wiele artykułów banalnych i sponsorskich. Wybór należy do Was ;)
W podcaście Lepszy klimat Paulina Górska rozmawia z dr Agnieszką Liszką-Dobrowolską, współzałożycielką Fundacji Climate Strategies Poland, która zajmuje się liczeniem śladu węglowego oraz wspieraniem firm i samorządów w redukcji emisji.
A dyskutują m.in. o tym:
– Czym jest zeroemisyjność? A offsety? – Jak sprawdzić, czy firma faktycznie wywiązuje się z obietnic redukcji emisji? – Dlaczego firmy offsetują emisje w tak odległych krajach, a nie bardziej lokalnie? – Jak rozpoznać greenwashing?
Jeśli jesteś fanem lub fanką piłki nożnej, to obejrzysz tam bardzo dużo pięknych bramek Davida Beckhama dla Manchesteru United, Realu Madryt czy AC Milanu. Przypomnisz sobie słynną historię czerwonej kartki w meczu z Argentyną i usłyszysz wypowiedzi wielu zanjomych piłkarzy. Poczujesz magię szatni Czerwonych Diabłów i zrozumiesz dlaczego Beckham wielkim piłkarzem był.
Ale jeśli nie lubisz piłki, to i tak obejrzyj ten serial, bo jest naprawdę dobrze zrobiony i opowiada historię pasji, ciężkiej pracy, sukcesów i porażek. To też opowieść o świecie sportu i popkultury, o paparazzich i miłości kibiców, która na pstrym koniu jeździ. Ale też o wartościach rodzinnych, miłości i przyjaźni.
Jednym słowem – spędź kilka godzin z Davidem, a nie pożałujesz.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogualbo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
Przekroczyliśmy 6 z 9 granic planetarnych – przeczytajcie najnowszą publikację naukowców i naukowczyń zajmujących się klimatem. Posłuchajcie co Barbie ma wspólnego z powstankami warszwskimi oraz jak inwestować, żeby mieć pozytywny wpływ społeczny. I oczywiście sprawdźcie dlaczego 15 października warto iść na wybory.
Definicję „granic planetarnych” stworzyli w 2009 roku Johan Rockstrom i jego współpracownicy. Dotyczyły one różnych obszarów klimatu, które da się naukowo zmierzyć i w ten sposób określić „stan zdrowia” naszej planety. Dane te zaktualizowano następnie w 2015 roku, a teraz w najnowszej publikacji Science Advances.
poziomu zanieczyszczenia syntetycznymi chemikaliami,
użytkowania gruntów,
wykorzystania wody słodkiej,
zakwaszenia oceanów,
obciążenia aerozolem atmosferycznym,
zubożenia warstwy ozonowej.
System podtrzymywania życia na Ziemi został tak bardzo uszkodzony przez człowieka, że obecnie nasza planeta znajduje się „daleko poza granicami bezpiecznego miejsca dla ludzkości” – ostrzega grupa międzynarodowych naukowców.
„Zdaniem prof. Richardson tendencja do coraz częstszego przekraczania granic jest niepokojąca:
– Przekroczenie sześciu granic samo w sobie nie musi oznaczać katastrofy, ale jest wyraźnym sygnałem ostrzegawczym. Możemy traktować to tak jak własne ciśnienie krwi. Ciśnienie powyżej 120/80 nie gwarantuje zawału serca, ale zwiększa ryzyko jego wystąpienia. Dlatego staramy się je obniżyć. Dla dobra naszego i naszych dzieci musimy zmniejszyć presję na te sześć granic planetarnych – powiedziała badaczka.”
Jak herstorie oraz postawy kobiet mogą kształtować naszą świadomość i postrzeganie kobiet dziś? Jak możemy się na nich wzorować i co z tych postaw czerpać?
Co nam daje Barbie, która jest genialnym, ale tylko produktem konkretnej firmy? W jaki sposób firma Mattel przez ponad 65 lat kształtowała wizerunek kobiet? I wreszcie dlaczego firmy powinny czerpać z różnorodności i obecności kobiet w organizacjach i biznesie.
O kobietach, różnorodności, inkluzywności rozmawiałam wspólnie z Katarzyną Utracką z Muzeum Powstania Warszawskiego w Suscaście Kantar Polska prowadzonym przez Katarzynę Zalewską i Martę Kukowską.
Czy inwestowanie impaktowe przyczynia się do zmiany społecznej? Profesor Jonathan Berk i Jules van Binsbergen tłumaczą jakie strategie mogą przyjąć inwestorzy i inwestorki chcący pozytywnie wpływać na świat.
Czy bardziej opłaca się brak inwestycji w przedsięwzięcia, które nie są powiązane z celami społecznymi i środowiskowymi czy może wspieranie tych, dla których jest to priorytet? I czy można mieć i zysk i wpływ społeczny?
„To really affect the investment strategy of companies, you would need 85% of investors to divest. We are so far away from that high number that we don’t think a divestment strategy is at all effective in achieving social change.”
Kolejna profrekwencyjna kampania „Idź na wyboru” skierowana do kobiet zachęca do głosowania 15 października.
Kobiety chcą mieć i mają prawo mieć wybór!
W generatorze plakatów można wybrać sobie powód, który jest dla nas najważniejszy i zrobić własny materiał.
A Ty dlaczego pójdziesz głosować?
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogualbo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
Dzisiaj chcę Wam przybliżyć jedną z inicjatyw klimatycznych – Science Based Targets Initiative (SBTi) – przeczytajcie o jej celach i osiągnięciach, poznajcie polskie firmy, które mają zweryfikowane cele klimatyczne i zróbcie krótki kurs online.
Dawać w świetle reflektorów na tle baneru z logiem czy też wspierać projekty społeczne po cichu? Poznaj jeden z trendów w amerykańskiej filantropii korporacyjnej.
Jak wygląda codzienne podejmowanie decyzji w firmie, która ma status B Corpa i chce pozytywnie wpływać na ludzi i środowisko? Dowiecie się czytając wywiad z osobami z Netguru.
Wybory parlamentarne już za chwilę – może chcecie zostać obserwatorami_kami w ramach projektu Fundacji Odpowiedzialna Polityka?
SBTi to inicjatywa czterech organizacji i instytucji: CDP, UN Global Compact, World Resources Institute i WWFu mająca na celu wspieranie firm w redukcji emisji gazów cieplarnianych, żeby zapobiec skutkom zmian klimatycznych. Dzieje się to w zgodzie z założeniami Porozumienia Paryskiego, z wykorzystaniem najnowszych osiągnięć nauki o klimacie.
Cele SBTi to:
definiowanie i promowanie najlepszych praktyk w zakresie redukcji emisji i celów net zero zgodnie z nauką o klimacie.
zapewnianie pomocy technicznej i zasobów eksperckich firmom, które wyznaczają cele klimatyczne zgodne z najnowszymi osiągnięciami nauk o klimacie.
skupianie zespołu ekspertów_ek, który zapewnia firmom niezależną ocenę i walidację celów.
Firmy lub organizacje, które są zainteresowane przystąpieniem do projektu przechodzą przez pięciostopniowy proces:
Zobowiązanie – wyrażenie zainteresowania zamiarem wyznaczenia celu opartego na danych naukowych poprzez wysłanie listu
Wypracowanie strategii – praca nad celem związanym z redukcją emisji zgodnie z kryteriami SBTi
Weryfikacja – wysłanie celów do SBTi w celu oficjalnej walidacji
Komunikacja – informowanie o wyznaczonym celu interesariuszy
Ujawnianie – raportowanie emisji w organizacji i śledzenie corocznych postępów w realizacji przyjętego zobowiązania
Tylko w 2021 roku firmy ograniczyły emisję CO2 o 53 miliony ton. W połowie 2023 roku już 5,914 firm zgłosiło swoje cele, a 3,272 zostało już zaaprobowaych przez SBTi.
Wśród firm, które mają już zatwierdzone przez SBTi cele jest 9 firm z Polski:
Jak wygląda to na świecie można przeczytać w raporcie SBTi za rok 2022, więcej informacji o inicjatywie w polecanym artykule, a gdyby ktoś szukał kursu online, to warto zerknąć na ten przygotowany przez UN Global Compact.
Jak zmienia się filantropia korporacyjna w USA? O trendzie „quiet giving” przeczytacie w polecanym artykule w Fast Company, chociaż mam wrażenie, że jest to nazwa na zjawisko występujące już wcześniej:
„Quiet giving is a more subtle approach to corporate philanthropy—but it’s no less powerful. At its core, quiet giving is about businesses moving away from flashy, external-facing corporate statements centered on newsworthy issues and toward greater prioritization of investments in their workforces and local communities.
Compassionate business leaders realize that the same economic fears keeping them up at night are impacting their employees on a personal level. Living with economic uncertainty is stressful, and that stress can manifest in various ways, including negatively impacting employees’ productivity, engagement, and sense of overall well-being. Likewise, local nonprofit organizations are feeling the strain of supporting growing needs from their community members at a time when resources are spread thin. Scenarios like these are where quiet giving comes into play.
Quiet giving, which can include investments in employee programs, volunteering, positive actions, and smaller-sized grants to grassroots community organizations, may not be the stuff of media headlines, but it enables corporations to lend their authentic support to initiatives that benefit the people, communities, and organizations closest to them—and in many ways allow their efforts to have an even more pronounced impact.”
A czy zauważacie jakieś nowe trendy filantropii firmowej w Polsce?
Jak o swoim pozytywnym wpływie na ludzi i środowisko myśli i mówi jeden z polskich B Corpów, czyli firma Netguru, która opublikowała właśnie pierwszy raport ESG? Przeczytajcie ciekawy wywiad Danki Pawlik z Karoliną Długosz i Mateuszem Krawczyńskim.
Ja już wiem o co dopytam Karolinę przy naszym kolejnym spotkaniu ;)
„D.: Jedną z rzeczy, które pamiętam z raportu jest to, że w 2019 po raz pierwszy zrezygnowaliście z klienta z powodów etycznych. Jak dokonujecie takich selekcji?
K.: Odrzucenie projektu nigdy nie jest czarno-białe, nawet jak posiadamy exclusion-list, na której są m.in. pornografia, hazard czy militaria. My taką listę też mamy i do tych firm świadomie nie przychodzimy z ofertą. Jeśli klient przychodzi do nas sam, to zaczynamy proces, który jest odpowiedzią na to, o czym dzisiaj rozmawiamy. Sprawdzamy, co sądzą interesariusze, pracownicy. A ludzie, którzy pracują w Netguru są świadomi kwestii środowiskowych i społecznych. Sama certyfikacja B Corp oznacza, że mamy deklaracje “interdependence” (współzależności), wiemy, że jesteśmy częścią naczyń powiązanych. Pracownicy mogą wskazać na projekty, w których nie chcą brać udziału.
D.: Podacie jakiś przykład?
K.: Otrzymaliśmy prośbę o zrobienie platformy cyfrowej, której celem, jak odkryliśmy, było szerzenie fake newsów. I to była jasna sytuacja. Nie chcieliśmy tego robić.
D.: Ale jak to się odbywa to praktyce?
K.: Zacznę od tego, że jeśli pracownik zgłasza, że nie chce, abyśmy zrobili dany projekt z powodów etycznych, to musi powiedzieć dlaczego. Musi zrobić research.
Mateusz.: Podany przez Karolinę case był łatwy w ocenie. Natomiast kiedy zaczynałem pracę w Netguru w 2018 r. nie mieliśmy jeszcze rozpisanych procesów, nie było w zespole Karoliny. Zgłosił się do nas klient z Azji, który chciał, abyśmy stworzyli platformę do aranżowania małżeństw z dziewczętami często nieletnimi. W tym kraju było to legalne i akceptowalne społecznie, ale w naszej kulturze zupełnie niepojęte. To jest ciężki temat. Wybuchła dyskusja. Z jednej strony, to zupełnie nie nasze wartości. Z drugiej strony padały pytania, czy mamy prawo kwestionować inne zwyczaje, w innym kraju. Czy nie na tym polega diversity?
D.: Byliście w kolizji ze swoimi własnymi wartościami.
M.: Tak. To była trudna dyskusja na bardzo głębokim poziomie wartości.
D.: Jaki był werdykt?
M.: Nie zdecydowalismy sie na ten projekt, ale naprawdę było to trudne w ocenie. Nie dało się do tego przyłożyć algorytmu i powiedzieć: to jest złe lub dobre.”
Fundacja Odpowiedzialna Polityka chce, aby nadchodzące wybory były równe, powszechne i bezpośrednie, a głosowanie odbywało się w sposób tajny. Rolą obserwatorów_ek jest sprawdzenie, czy wybory odbywają się w zgodzie z polskim prawem i spełniają standardy międzynarodowe.
Fundacja szuka chętnych, którzy w październiku ruszą do obwodowych komisji wyborczych w Polsce i za granicą! Chcesz zostać jednym_ą z nich?
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogualbo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
Innowacje społeczne, polityka, odpowiedzialny biznes, organizacje pozarządowe, przywództwo kobiet, fundraising, to tylko niektóre tematy 3 wartościowych artykułów i 1 akcji, do których zachęcam i którymi dzielę się z Wami co tydzień.