Blog

Wartość kontra chciwość, raport Climate Reality Check, raport Women on Boards i Aleksander Wielki, czyli #3teksty1akcja 36/2025

To ostatni tegoroczny newsletter, mam nadzieję, że przez ostatni rok, a nawet przez ostatnie 5 lat dostarczałam Wam wielu cennych informacji, wiedzy, ciekawostek i inspiracji (za co można np. postawić mi wirtualną kawę ;) Nie wiem jeszcze jak #3teksty1akcja będą wyglądały w 2026 roku, tak jak pisałam ostatnio, w związku z nową pracą będą to raczej polecenia miesięczne, a może znajdę jeszcze inną formułę.

A dzisiaj ważne publikacje, które warto przeczytać jeszcze w tym roku – książka prof. Hausnera „Wartość kontra chciwość”, raport Fundacji Climate&Strategy o regulacjach klimatycznych, raport o dyrektywie Women on Boards oraz pakiet książkowo-filmowo-podcastowy o mojej świątecznej zajawce, czyli Aleksandrze Wielkim.

Open Eyes Economy Summit w Krakowie to dobre miejsce do inspiracji i spotykania się z ciekawymi osobami, wielu moich dawnych i obecnych znajomych spotkałam na sesji o filantropii korporacyjnej, w której byłam jedną z panalistek.

W wykładzie inauguracyjnym prof. Jerzy Hausner mówił dlaczego potrzebujemy ekonomii wartości – stawiając fundamentalne pytania o przyszłość gospodarki, demokracji i spójności społecznej. Przekonywał, że demokracja potrzebuje kapitału wytwórczego, takiego, który jest oparty na produktywności, innowacyjności i uczciwej konkurencji. Bez niego społeczeństwa tracą zdolność do samoorganizacji, a przestrzeń demokracji stopniowo zanika.

Ciekawym rozwinięciem tez o ekonomii wartości jest dostępna także online publikacja „Wartość kontra chciwość”, która pogłębia pytania o granice konsumpcyjnego modelu rozwoju i rolę wartości w gospodarce. Warto czytać i słuchać Profesora.

grafika Fundacja Climate&Strategy

Climate Reality Check to nowa publikacja Fundacji Cimate&Strategy, w której znajdziecie analizę regulacji klimatycznych w 12 krajach Europy i świata.

Kiedy UE wiele mówił się o europejskiej „deregulacji” i ograniczeniu obowiązków raportowych. Parlament Europejski w głosowaniu potwierdza kierunek uproszczeń i ograniczania zakresu raportowania zrównoważonego rozwoju (pakiet deregulacyjny Omnibus) można uznać, że temat raportowania klimatycznego może chwilowo zejść na dalszy plan. 

W raporcie znajdziecie analizę lokalnych regulacji klimatycznych Hiszpanii, Francji, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii, porównanie wynikające z nich obowiązki oraz konsekwencje dla firm, które nie dysponują odpowiednimi danymi.

Główne wnioski dla polskich firm (także dla tych, które nie są objęte CSRD)

  • nie warto dać się „uśpić” narracjom na temat pozornej deregulacji, ponieważ prezentują one niepełny obraz,
  • presja partnerów zagranicznych może rosnąć, także wobec firm nieobjętych CSRD,
  • raportowanie klimatyczne staje się elementem zarządzania i warunkiem konkurencyjności.

Brak dostosowania może oznaczać: wykluczenie z przetargów, utrudniony dostęp do finansowania, utratę rynków eksportowych i przewagi konkurencyjnej.

grafika Futureship Institute

Pomimo że termin transpozycji dyrektywy (UE) 2022/2381 – tzw. Women on Boards – upłynął z końcem 2024 r., Polska nadal nie przyjęła ustawy wdrażającej. Prace legislacyjne są na ostatniej prostej, czekamy na ostateczny kształt polskiego prawa, termin osiągnięcia celów – 30 czerwca 2026 r. – pozostaje bez zmian.

Niedawno ukazał się raport Futureship Institute „Women on Boards: regulacja czy transformacja?”, który analizuje unijną dyrektywę oraz diagnozuje zmiany kulturowe w Polsce.

Co znajdziecie w raporcie?

  • Prawie połowa kobiet popiera parytety… ale ponad 50% nie wie, czy dyrektywa ich dotyczy.
  • Jedynie 27,4% Polaków zna dyrektywę Women on Boards, mimo wysokiej akceptacji samej idei równości.
  • 59% mężczyzn deklaruje chęć większego zaangażowania w życie rodzinne, ale nie ma do tego wzorców.
  • Ponad połowa mężczyzn mówi o silnej presji społecznej, często niewidocznej i niewypowiadanej.
  • Kobiety i mężczyźni chcą współpracy, nie konfliktu – równość jest dla nich przestrzenią budowania, a nie walki.
  • Obecność kobiet w zarządach – według 75% kobiet i 59% mężczyzn – inspiruje i zmienia aspiracje młodego pokolenia.

To moment, w którym regulacje mogą stać się narzędziem transformacji, a nie tylko obowiązkiem.

Chciałam podzielić się z Wami moją tegoroczną świąteczną zajawką na Aleksandra Wielkiego :)
🎧 Zaczęłam się od odcinka “Aleksander Wielki – podboje i upadek. Jak jeden człowiek podbił świat” Podcastu Historycznego (mojego tegorocznego odkrycia, którego słuchaliśmy podczas wszystkich wakacyjnych podróży), chociaż nie jestem fanką historii. Autor robi to profesjonalnie i z miłością, co słychać.

🎥 Potem fabularyzowany 6-odcinkowy dokument “Jak Aleksander Wielki został bogiem” na Netflixie. Występują tam chyba wszyscy pofesorowie i profesorki zajmujący się hisorią Aleksandrem Wielkiego z różnych uczelni świata. A warstwa filmowa jest równie wciągająca ze wspaniałymi kostiumami i scenografią.


📖 Następnie książka “Aleksandria. Miasto, które zmieniło świat” Islama Issy, na razie przeczytałam tylko samą historię założenia miasta.

🎬 Na koniec przypomnienie sobie filmu “Alexander” Oliviera Stone’a z Colinem Farellem i Angeliną Jolie grającą bardzo ważną postać w życiu króla – Jego matkę Olimpię. To plan na kolejny wieczór :)

Szukam jeszcze ciekawej biografii Aleksandra, jeśli ktoś wie, którą z licznych warto przeczytać – dajcie znać.

I z wdzięcznością myślę o prof. Jastrzębskim, moim nauczycielu historii z krakowskiego Nowodworka, który zaraził nas miłością do starożytności.



Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)

Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.

PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!