Po krótkim urlopie w Rzymie, skąd pochodzą dzisiejsze zdjęcia, wracam do jesiennych obowiązków i projektów.
Przeczytajcie raport o tym jak odpowiedzialni inwestorzy i inwestorki mogą kontrybuować do części społecznej S w ramach strategii ESG, sprawdźcie jak megatrendy światowe wpływają na realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju, przeczytajcie artykuł o tym dlaczego kobiety zawsze są w nieodpowiednim wieku, jeśli mówimy o rynku pracy. I zgłoście nowatorską, edukacyjną inicjatywę do nowej nagrody Przewroty Centrum Nauki Kopernik.
Ukazał się ciekawy raport organizacji EVPA (European Venture Philanthropy Association) zrzeszającej ponad 300 podmiotów ze świata odpowiedzialnych o społecznym aspekcie w ESG.
„In a world where challenges have become more complex and intertwined, the impact sector has long advocated for more collaborative approaches and less silo thinking.
For corporate social investors – encompassing corporate foundations, impact funds, corporate social responsibility (CSR) and corporate citizenship teams – it comes naturally to begin such an approach with their related company by looking for synergies. These can be found on the level of the company’s ESG strategy, which not only unlocks additional resources for CSIs, but also enables them to accelerate their
company’s progress towards an equitable and sustainable society.”
W zalewie płytkich i nieopartych na danych raportów, Natalia Hatalska wraz z zespołem infuture.institute już po raz drugi daje nam niezwykle wartościowy i momentami trudny raport o tym jak współczesne trendy wpływają na Cele Zrównoważonego Rozwoju, które z nich pomogą, a które utrudnią nam ich realizację. Niestety wnioski nie są optymistyczne…
„W 7-stopniowej skali (od -3 do +3) wskaźnik wpływu wszystkich trendów na wszystkie cele zrównoważonego rozwoju wynosi 0,34. Oznacza to, że aktualne trendy nie
pozwalają zrealizować założonych celów zrównoważonego rozwoju w terminie. Aby trendy mogły wpływać na realizację celów zrównoważonego rozwoju pozytywnie,
wskaźnik musiałby wynieść 1. Od dwóch lat, kiedy prowadzone jest to badanie, taki wskaźnik nie został osiągnięty.”
Mnie zaciekawiło oczywiście, że SDG5 – Równość płci został uznany przez Polaków (ale czy przez Polki?) za jeden z mniej ważnych celów.
W bardzo ciekawych wykresach można sobie prześledzić jak trendy takie jak np. Osamotnienie, migracje, gospodarka obiegu zamkniętego czy generatywna AI wpływają na poszczególne cele. Zapewniam, że zrodzi Wam się dużo pytań i refleksji. Ja mam nadzieję, że będę mogła zadać je autorkom i autorom na jakimś spotkaniu poświęconym tej publikacji.
Business insider w swoim artykule zastanawia się m.in. ruchy aktywistyczne #MeToo czy Black Lives Matter wpłynęły na sytuację kobiet na rynku pracy i na ile wiek nadal determinuje ich pozycję. Analizuje też najnowsze badania przeprowadzone w USA.
„Amy Diehl, badaczka zajmująca się równością płci i jedna ze współautorek nowego raportu, nie była zaskoczona powszechnością dyskryminacji ze względu na wiek wśród najstarszych i najmłodszych kobiet, które ankietowała wraz ze współpracownikami. Była jednak zaskoczona zakresem, w jakim kobiety w średnim wieku, takie jak O’Neill, zgłaszały doświadczanie dyskryminacji związanej z wiekiem w pracy:
–
Kiedy mężczyźni kończą 40 lub 50 lat, uważa się, że są w kwiecie wieku. Jednak kobiety w tym samym wieku nadal napotykają na ograniczenia związane z wiekiem. To ponura ironia losu. To środowisko sprawia, że kobiety odnoszące sukcesy w średnim wieku, czują się tak, jakby były trudne do zaakceptowania lub rozpraszające, gdy są u szczytu swojej zawodowej sprawności. Naukowcy uważają, że dzieje się tak właśnie dlatego, że kobiety w średnim wieku czują, że mają mniej do stracenia, wykorzystując swoją zdobytą ciężką pracą wiedzę. Ich pewność siebie i kompetencje sprawiają, że są groźne.
Kobieta w wieku 40 lub 50 lat, która rozwinęła karierę, prawdopodobnie jest bardziej skłonna do wyrażania swojego zdania. To onieśmielające dla niepewnych siebie mężczyzn w środowisku zawodowym. Woleliby raczej umniejszyć jej rolę. Nie chodzi o to, że nie chcą jej w miejscu pracy, chcą tylko, aby odgrywała rolę, która będzie wspierać mężczyzn, a nie z nimi konkurować. A już na pewno nie przekazywać im odmiennych opinii— powiedziała Diehl.”
Z okazji 550. urodzin Mikołaja Kopernika – Centrum Nauki Kopernik postanowiło wyróżnić osoby i zespoły, których nowatorskie idee i konsekwentna działalność wnoszą nową jakość do edukacji. Ustanawiło nagrodę Przewroty i zaprasza do zgłaszania kandydatur.
Edukację rozumiemy szeroko. Będziemy nagradzać inicjatywy prowadzone w szkole i w domu, w świecie wirtualnym i rzeczywistym, dla dzieci i dla dorosłych, w szerokim zakresie (wzmacniające kompetencje nie tylko przydatne w życiu zawodowym, ale również te, które sprzyjają rozwojowi osobistemu), w społeczności lokalnej lub w całej Polsce. Zapraszamy zespoły, a także osoby pracujące w szkołach, uczelniach, fundacjach, stowarzyszeniach, start-upach, samorządach, instytucjach kultury czy działające na własną rękę.
Jakich inicjatyw szukają?
- śmiałych, nowatorskich, przewrotowych;
- angażujących, inspirujących i skutecznych;
- nawiązujących do ważnych społecznie i aktualnych zagadnień;
- rozwijających samodzielność myślenia i umiejętność wspólnego działania;
- włączających różne grupy osób.
Zgłoszenia są przyjmowane od 6 listopada od godz. 10.00 do 25 marca 2024 do godz. 15.00 tutaj.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera, żeby otrzymywać maila o nowych wpisach.
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.