Podczas spotkania Rady Programowej Centrum Nauki Kopernik zatwierdziliśmy ubiegłoroczne raporty i sprawozdania, zainspirowałam się wyzwaniami w obszarze różnorodności jednej z firm z branży logistycznej, miło było też wrócić do tradycji spacerów i rozmów o biznesie i zarządzaniu z moim ulubionym mecenasem z kancelarii Legalden :)

A dzisiaj polecam rozmowę o ESG prof. Roka z Marcinem Milczarskim, artykuł o ekonomicznych aspektach różnorodności w amerykańskich firmach, skutki zawieszenia amerykańskiej pomocy w ramach USAID oraz materiały edukujące o równości od kuchni.

• Ile lat liczy najstarszy tekst o społecznej odpowiedzialności biznesu?

• Czy celem biznesu jest ESG?

• Jak szacować, mierzyć, liczyć pozytywny wpływ?

Nawet jeśli nie byłeś_aś na konferencji Razem dla ESG zorganizowanej przez Polską Izbę Biegłych Rewidentów, to możesz obejrzeć rozmowę Prof. Bolesława Roka z Marcinem Milczarskim, w której pojawia się i Peter Drucker i Chiny i teza, że na ESG zyskają tylko audytorzy i plany ESRSów sektorowych i dużo więcej ciekawostek, anegdot i praktycznych porad. Więc naprawdę warto obejrzeć.

Przeczytałam ostatnio wiele artykułów i dyskusji wokól decyzji amerykańskich firm dotyczących zarządzania różnorodnością. Dużo mówi się o politycznych przyczynach wycofywania się z programów DEI pomijając czynniki stricte ekonomiczne.

Artykuł „The Billions of Dollars the Current DEI Debate Is Dismissing” autorstwa Katiki Roy podkreśla, że różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale przede wszystkim ogromna szansa ekonomiczna.

1. Ekonomiczne straty wynikające z nierówności
   • Luka płacowa między kobietami a mężczyznami kosztuje amerykańskich podatników 512 miliardów dolarów rocznie. Niższe wynagrodzenia kobiet prowadzą do mniejszych wpływów podatkowych i większej zależności od programów socjalnych.
   • Historycznie, wzrost zatrudnienia kobiet napędza gospodarkę – między 1970 a 2016 rokiem oznaczało to 2 biliony dolarów więcej w PKB USA.
2. Uczestnictwo kobiet na rynku pracy a stabilność gospodarcza
   • Po pandemii na rynku pracy nadal brakuje 684 000 kobiet.
   • Zwiększenie zatrudnienia kobiet może pomóc w rozwiązaniu 56% niedoboru pracowników (1,2 miliona wakatów).
   • Większy udział kobiet w rynku pracy pomaga w walce z inflacją i stabilizuje gospodarkę w kontekście zmian demograficznych.
3. Potencjalne zyski dla gospodarki
   • $1,9 bln – większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy.
   • $512 mld – eliminacja luki płacowej.
   • $699 mld – większa różnorodność w zawodach.
   • Łącznie: $3,1 biliona dodatkowego wkładu do gospodarki USA.
4. Rola firm w promowaniu równości
   • Przedsiębiorstwa powinny działać zgodnie z zasadą „equity by design”, co przynosi korzyści finansowe.
   • Badania wykazują, że każdy 10% wzrost równości płci zwiększa przychody firm o 1–2%.
5. Strategie dla firm
   • Równość szans: Mimo że kobiety stanowią 58% absolwentek uczelni i 47% osób na rynku pracy, tylko 10,4% CEO firm z listy Fortune 500 to kobiety.
   • Równość w kształceniu: Do 2030 roku 39% kluczowych umiejętności zawodowych ulegnie zmianie. Kobiety powinny mieć równe szanse na rozwój zawodowy i awanse.
6. Liderzy korporacyjni wspierający DEI
   • Firmy jak JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Cisco, Apple, Microsoft i Costco zwiększają swoje zaangażowanie w DEI, widząc w tym strategię biznesową.
   • CEO JPMorgan Chase, Jamie Dimon, podkreślił, że inwestowanie w zróżnicowane grupy społeczne wzmacnia nie tylko społeczności, ale i wyniki finansowe firmy.

Artykuł argumentuje, że DEI to nie tylko etyczny wybór, ale inteligentna decyzja biznesowa i ekonomiczna. Firmy i gospodarka USA nie mogą sobie pozwolić na ignorowanie potencjału $3,1 biliona dolarów, który przyniosłaby większa równość płci w miejscu pracy.

Prezydent Trump podjął decyzję o zawieszeniu funduszy USAID – agencji rozwoju międzynarodowego, założonej w 1961 roku przez prezydenta Johna F. Kennedy’ego. Zarządzała ona ok. około 60% pomocy zagranicznej w USA, co daje kwotę 43,79 mld USD rocznie.

W swoim komentarzu w New York Timesie, Samantha Power, była szefowa USAID za czasów Bidena, nazwała te działania jednymi z najkosztowniejszych błędów w amerykańskiej polityce zagranicznej:

„Unless these cruel and immensely counterproductive actions are reversed by the administration — or Republicans in Congress join Democrats in an effort to roll them back — future generations will marvel that it wasn’t China’s actions that eroded U.S. standing and global security, paving the way for Beijing to become the partner of choice around the world. Instead, it was an American president and the billionaire he unleashed to shoot first and aim later, eliminating an institution that is a cost-effective example of what once distinguished the United States from our adversaries.”

Cięca budżetowe dotknęły także polskich organizacji społecznych, które pracują z migrantami i migrantkami, fundusze utraciły m.in. Kampania Przeciwko Homofobii, Helsińska Fundacja Praw Człowieka czy Feminoteka. O konsekwencjach decyzji pisze także na swoim blogu Anna Dąbrowska z Homo Faber:

„W 2024 roku USAID odpowiadała za 42% udzielanej pomocy humanitarnej na świecie. W 2023 roku najwięcej środków z programów USAID trafiło do Ukrainy, Etiopii, Jordanii, Demokratycznej Republiki Konga, Somalii, Jemenu, Afganistanu, Nigerii, Sudanu Południowego i Syrii. Programy USAID skupiały się na dostarczaniu podstawowej pomocy humanitarnej: żywności, wody, opieki medycznej.

To teraz uruchommy na chwilę wyobraźnię i spróbujmy sobie wyobrazić co się może stać, jak tych serwisów nagle nie ma, od wczoraj. No dalej, to nic trudnego! Głód, epidemie, gigantyczny wzrost śmiertelności, wojny domowe, masowe ruchy migracyjne.
Hej, Europo, jesteś na to gotowa? Z niewydolnym prawem migracyjnym? Zawieszaniem prawa do azylu? Murami? Paktem o migracji i azylu, który na nic nas nie przygotowuje?”

Kulczyk Foundation wydała materiały edukacyjne #RównośćOdKuchni w postaci scenariuszy zajęć lekcyjnych dla różnych grup wiekowych.

Czego m.in. można dowiedzieć się z materiałów i scenariuszy autorstwa prof. UAM dr hab. Iwony Chmury – Rutkowskiej:

• Z czego bierze się i w czym się przejawia „wyuczona bezradność chłopców”?

• Dlaczego równość w angażowaniu chłopców i dziewcząt w prace domowe jest ważna?

• Dlaczego właśnie gotowanie jest jedną z najbogatszych w różnorodne wyzwania i przyjemne doznania aktywnością w domu?

• Jakich zasad warto przestrzegać przy okazji gotowania z dziećmi?

Z materiałów mogą korzystać nie tylko nauczyciele_ki, wychowawcy, opiekunowie_ki, ale również rodzice czy dziadkowie.

Można poruszyć temat przy wspólnym gotowaniu lub przeprowadzić zajęcia na podstawie scenariuszy, które poruszają temat równości płci i uwrażliwiają dzieci na kwestię równego podziału obowiązków domowych.

---

---

Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)

Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.

PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!