Piszę do Was przygotowując się do wyjazdu na PreCOP w Katowicach, jesienny cykl wydarzeń i konferencji ruszył już pełną parą. Oceniłam kolejną turę wniosków impactowych startupów w SWPS Social Booster, wysłuchałam finałowych prezentacji uczestników i uczestniczek Akademii Przedsiębiorczości Brave Camp, dla fundacji FemiVoice przygotowałam polecenia 5 książek z dojrzałymi boheterkami, czytam tegoroczne zgłoszenia w Złotych Spinaczach, a poza tym przygotowuję się do nowego wyzwania zawodowego (o czym na pewno napiszę ;) ).
A dzisiaj polecam dowiedzenie się gdzie jest Polska na drodze do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju – zostało nam tylko 5 lat! Sprawdź jak mają się polskie organizacje praw człowieka oraz co myślimy o krótszym pracowaniu. A jeśli prowadzisz, pracujesz lub znasz polskie małe i średnie firmy, przedsiębiorstwa społeczne oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową, które tworzą bezpieczne i przyjazne miejsca pracy dla grup niedostatecznie reprezentowanych – zachęc je do aplikowania do Violet Fundu.
Jeszcze tylko 5 lat zostało nam do wypełnienia Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs). Agenda 2030 obejmuje łącznie 17 celów, na które składa się169 zadań monitorowanych za pośrednictwem 247 wskaźników. Cele Zrównoważonego Rozwoju pozwalają mierzyć oraz zarządzać uporaniem się z najpilniejszymi wyzwaniami stojącymi przed naszą planetą, w tym wzajemnymi powiązaniami pomiędzy poszczególnymi obszarami: ekonomicznym, społecznym, instytucjonalnym i środowiskowym.
UNEP/Grid przygotował interaktywny raport, w którym można sprawdzić jak Polska radzi sobie z 92 wskaźnikami środowiskowymi i gdzie jesteśmy jako kraj na drodze do zrównoważonego rozwoju.
Pracowałam kiedyś w Amnesty International i organizacje prawoczłowiecze zawsze będą bliskie mojemu sercu.
Jaka jest obecnie kondycja organizacji praw człowieka w Polsce? Jakie mają dzisiaj możliwości i największe wyzwania?
Badanie zrealizowane przez Stowarzyszenie Klon/Jawor we współpracy z Fundacją im. Stefana Batorego to ważny głos w debacie o społeczeństwie obywatelskim w Polsce, ukazując specyfikę i znaczenie organizacji praw człowieka w kontekście dynamicznych przemian społecznych i politycznych ostatnich lat.
Czego dowiesz się z raportu?
- Jak działają organizacje praw człowieka i co jest wyróżnia na tle całego sektora pozarządowego?
- Z jakimi grupami pracują badane podmioty, na jaką skalę prowadzą swoje działania?
- Jak wyglądają zasoby finansowe i ludzkie stowarzyszeń i fundacji praw człowieka, dlaczego mierzą się z wypaleniem i niestabilnością finansową?
- Jak współpracują organizacje praw człowieka, jakie mają relacje w środowisku pozarządowym i jak odczuwają konkurencję?
- Jakie wyzwania i potrzeby zgłaszają badane organizacje?
Ponad połowa Polek i Polaków popiera skrócenie czasu pracy, a wśród osób aktywnych zawodowo ten odsetek sięga aż 60%. Największym poparciem cieszy się pomysł czterodniowego tygodnia pracy w wymiarze 32 godzin.
Nowy raport Stoczni pokazuje jednak, że to przede wszystkim potencjalny przywilej „arystokracji rynku pracy” – osób młodych, dobrze wykształconych i zatrudnionych w stabilnych branżach. Ci, którzy mają mniej bezpieczną sytuację zawodową, np. osoby wykonujące zawody manualne – obawiają się obniżki pensji, natomiast osoby w wieku poprodukcyjnym boją się ograniczenia dostępu do usług publicznych.
Największymi entuzjastami krótszego czasu pracy są osoby młodsze (poniżej 44 roku życia), z wyższym wykształceniem i stabilnym zatrudnieniem. To oni, jak pokazują autorzy raportu, stanowią „arystokrację rynku pracy” – mają większą kontrolę nad swoim czasem, lepsze warunki pracy i poczucie bezpieczeństwa, a przez to łatwiej dostrzec im potencjalne korzyści ze skrócenia czasu pracy. W kontrze — osoby starsze czy zatrudnione w mniej stabilnych branżach, które są mniej przekonane do propozycji skracania czasu pracy, częściej obawiają się, że zmiana odbije się na ich portfelach i codziennym życiu.
Jednocześnie autorzy raportu podkreślają, że skrócenie czasu pracy niesie ze sobą ryzyko pogłębienia podziałów społecznych. 36% badanych obawia się obniżki wynagrodzeń w efekcie skrócenia czasu pracy, 25% wskazuje na możliwość zwiększenia się presji w pracy i konieczności pracy w nadgodzinach, a kolejne 25% obawia się także problemów z organizacją usług publicznych, takich jak ochrona zdrowia czy transport.
Do 4 milionów złotych finansowania mogą otrzymać polskie małe i średnie firmy, przedsiębiorstwa społeczne oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową, które tworzą bezpieczne i przyjazne miejsca pracy dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
Zatrudniasz lub chcesz zatrudnić osoby ze społeczność LGBTQIA+, osoby z doświadczeniem migracji lub przesiedlenia, młodzież, mniejszości etniczne, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety.
Wdrażasz lub chcesz wdrażać działania w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) w następujących obszarach:
- Model biznesowy i oferta przedsiębiorstwa
- Budowanie włączającej kultury organizacji
- Ład korporacyjny
- Proces rekrutacyjny i procesy HR (polityki, regulaminy)
Wyślij aplikację do NESsT Violet Fund do 24 października, aby rozwinąć swój biznes i wprowadzić długoterminowe zmiany w swojej społeczności.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!