Opóźnienie newslettera będzie niestety nową normą w zalewie jesiennych projektów… Zakończyłam pracę nad strategią dla jednej z fundacji korporacyjnych, sprawdziłam kolejne wnioski startupów starających się o akcelerację w SWPS Social Booster. Bardzo owocnie pracowali_łyśmy w czasie spotkania Rady Centrum Nauki Kopernik (zajęcia w laboratorium będę długo wspominać, bo to coś zupełnie innego od mojej drogi zawodowej ;) i Rady Szkoły Liderstwa, gdzie przyjęli_łyśmy poprawki do statutu. A któregoś dnia zdążyłam jeszcze poszurać jesiennymi liśćmi w parku i zjeść lunch na Żoliborzu z Martą, z którą znamy się (co wyliczyła!) od 20 lat :)
Dzisiaj proponuję lekturę raportu o wyzwaniach osób neuroróżnorodnych w pracy, podcast o greenwashingu, raport o polaryzacji w Polsce oraz refleksję po śmierci wspaniałej Jane Goodall.
Umknął mi w wakacje raport Grupy Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców”, a warto się zapoznać z jego wynikami.
Okazuje się, że tylko połowa pracowników z ADHD czy w spektrum autyzmu ocenia swoje miejsce pracy jako dobrze dostosowane do swoich potrzeb, a 38% przyznaje wprost, że firma nie oferuje żadnych rozwiązań w tym zakresie.
Najważniejsze wnioski to m.in.
- 43% neuroatypowych i 42% neuronormatywnych pracowników potrzebuje ciszy, by móc efektywnie pracować.
- 56% neuroatypowych osób pracuje zdalnie lub hybrydowo, w porównaniu do 33% neuronormatywnych.
- 55% kandydatów neuroatypowych uważa assessment center za najbardziej stresującą metodę oceny.
- 51% neuroatypowych pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, w porównaniu do 30% neuronormatywnych.
To dobry materiał do pracy w firmach przygotowujących i wdrażających strategie DEI.
W 42. odcinku podcastu Biznes dla klimatu gości Anna Kula, a rozmowa dotyczy greenwashingu.
– w jakie pułapki wpadają firmy chcąc komunikować zielone działania,
– kiedy będzie dyrektywa green claims i jakie inne akty prawne regulują komunikację w zakresie działań środowiskowych
– jakie są konsekwencje prawne i wizerunkowe, jakie niesie ze sobą eko-ściema.
Fundacja Nowej Współnoty wydała raport „Stan polaryzacji 2025”. To kompleksowane badanie podziałów w Polsce, wykonane na reprezentatywnej próbie 2351 osób. Pierwszy z trzech raportów z tego badania poświęcony jest polaryzacji ideologicznej. Autorzy i autorki pokazują w nim, jak wyglądają realne różnice poglądów między Polkami i Polakami w 13 najważniejszych kwestiach społeczno-politycznych 2025 roku. Mierzą też poziom polaryzacji w każdej z nich.
Żadna z 13 kwestii ważnych dla Polek i Polaków w 2025 roku nie wywołuje silnej polaryzacji ideologicznej. Gdy pytano respondentów o ich zdanie w konkretnych kwestiach, nie widać silnych przeciwstawnych obozów, reprezentujących skrajnie odmienne stanowiska.
🔹 W większości kwestii obserwowana jest umiarkowana polaryzacja ideologiczna. Trzy kwestie, w których polaryzacja ideologiczna jest najwyższa, to: karanie polityków, dopuszczalność aborcji oraz szkoła, wartości i wychowanie.
🔹 Trzy kwestie, w których polaryzacja ideologiczna jest najniższa, to: niezależność mediów publicznych, finansowanie zbrojeń i integracja imigrantów w Polsce.
🔹 Poziom polaryzacji ideologicznej w Polsce nie jest zależny od wieku, płci, wykształcenia, statusu społecznego, miejsca zamieszkania ani praktyk religijnych.
Po śmierci Jane Goodall, naukowczyni, aktywistki, kobiety którą bardzo podziwiałam, ukazało się wiele materiałów dokumentujących Jej niezwykłe życie i osiągnięcia. Dużo wiemy o Jej pracy z szympansami i odkryciu, że mogą posługiwać się narzędziami, o książkach dla dzieci, o niestrudzonej edukacji ekologicznej, którą prowadziła na całym świecie (zmarła w trakcie amerykańskiej trasy z wykładami). Bardzo optymistycznie nastroiło mnie odkrycie tego, ile zrobiła w drugiej połowie swojego życia.
Ale najbardziej wzruszający był dla mnie film z serii „Famous last words”, dostępny na Netflixie, nagrywany za życia, a publikowany po śmierci bohetera_ki. W wywiadzie Jane bardzo szczerze mówiła o tym czy Jej dwaj mężowie wspierali Ją w pracy, jak wyglądało Jej macierzyństwo, ale też jak postrzegała swoją misję na tym świecie.
Obejrzyjcie całą rozmowę i odpowiedzcie sobie na pytanie – a jaka jest moja misja na tym świecie?
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!