W ostatnim tygodniu debatowałam z inicjatywą Zrozummy się o dialogu międzypokoleniowym, moderowałam też panel o inteligentnym fundraisingu podczas konferencji Polskiego Stowarzyszenia Fundraisingu. Sejm uchwalił zmianę ustawy o rachunkowości wprowadzając (z opóźnieniem) dostosowując krajowe regulacje do wymogów dyrektywy CSRD 2022/2464, ISO opublikowało zasady wdrażania ESG ISO (IWA 48), a Stocznia zorganizowała w Centrum Nauki Kopernik wysłuchanie obywatelskie dotyczące strategii migracyjnej.
Dzisiaj polecam raport Szlachetnej Paczki o biedzie, który zatrzymuje i skłania do refleksji, czego boi się środowisko ESG i impakt investingu po wyborach w USA, co zmieniło się w ostatniej dekadzie, jeśli chodzi o równość płci w firmach? Obejrzyj też ciekawy dokument o kupowaniu – zwłaszcza przed Black Friday.
- Niemal 2,5 mln Polaków żyje w skrajnym ubóstwie. To 6,6% populacji Polski. Tylko w 2023 r. ich liczba wzrosła o 47%…
- Wyraźnie częściej na ryzyko ubóstwa skrajnego narażeni byli mieszkańcy wsi, zwłaszcza z pozaaglomeracyjnych terenów wiejskich.
- 2,1 mln Polaków żyje w mieszkaniach niespełniających żadnych norm ochrony przed wilgocią .
Stowarzyszenie Wiosna, realizujące Szlachetną Paczkę w swoim dorocznym raporcie o biedzie pisze:
„Tak źle w naszym kraju nie było od 2015 r. Gdyby zebrać ich w jednym miejscu powstałoby największe miasto w Polsce, miasto biedy. Biedańsk to fikcyjne miasto, ale historie jego mieszkańców są druzgocąco prawdziwe.”
Raport to nie tylko statystyki, ale przede wszystkim ludzkie historie, takie jak ta:
„Dorabiam w trzech miejscach, z których nie mam nawet 1000 zł na utrzymanie rodziny. Kanapki, które żona robi mi do pracy, przynoszę z powrotem i podrzucam rano dzieciom do plecaków. Ja umiem sobie wytłumaczyć głód, ale co powiedzieć takim maluchom?
Kiedy musimy im czegoś odmówić, płaczemy z żoną, ale tak by nie widziały. Mamy wyrzuty sumienia, że sprowadziliśmy je do takiego świata”
Tomasz, 41 lat. Ojciec trójki dzieci i mąż Elwiry chorującej na stwardnienie rozsiane. Żyją za 33 zł dziennie. ”
Przeczytaj raport, a jeśli nie przygotowujesz w tym roku samodzielnie lub ze znajomymi Szlachetnej Paczki – wpłać tyle ile możesz!
W tym roku wyjątkowo mało pisałam o wyborach prezydenckich w USA, być może jeszcze podzielę się swoim zbiorem ciekawych artykułów na ten temat, na razie zachęcam do przeczytania dwóch ciekawych tekstów o konsekwencjach wyboru Donalda Trumpa dla świata ESG i inwestowania impaktowego.
Na blogu organizacji BSR znajdziemy opis wielu dylematów świata biznesu, który chciałby kontynuować drogę ku zrównoważonemu rozwojowi:
„The new administration’s plans present a retreat from US government support for key elements of the sustainability agenda, risking and undermining significant business progress to date. This also introduces severe volatility and uncertainty regarding how businesses can stay the course to navigate a highly competitive global landscape.
The incoming administration has made clear that core elements of the responsible business agenda—climate and nature, human rights, diversity and inclusion, and various governance requirements—will be challenged or rejected. The administration may also challenge companies’ ability to exercise business judgment in managing related risks and opportunities—including fiduciary responsibility, a fundamental obligation that is essential to protecting the interests of shareholders. In addition, general economic volatility may also create macro pressures interfering with progress on sustainability.”
Z kolei w artykule w Pioneer Post środowisko inwestorów i inwestorek impaktowych pisze o szoku:
“A shock to the system”: this is how the US Impact Investing Alliance, an organisation dedicated to supporting the growth of impact investing in the US, described Donald Trump’s landslide victory at the recent US presidential election.
The image the Republican president-elect is projecting is not one of a man on a mission to do business for good – and some argue that his individualist, isolationist and divisive politics are at odds with the values of positive social and environmental contribution promoted by the impact community.
“Trump’s understanding of the market is antithetical to social entrepreneurship. The marketplace is the only arena for individual – not collective – advancement and success,” says Ashoka fellow Alberto Alemanno, a professor at top business school HEC Paris and founder of the Good Lobby, a consultancy that supports nonprofits, activists, progressive businesses, and philanthropies to influence policymaking. “The very concepts of social economy and social innovation will struggle to find some room.”
9 lat temu ukazał się pierwszy raport McKinseya o kobietach na rynku pracy. Co zmieniło się w firmach od tamtego czasu? Zastanawiają się nad tym w artukule w Harvard Business Review dwie socjolożki Marianne Cooper i Priya Fielding-Singh komentując raport LeanIn z 2024 roku:
„The report gives corporate America a mixed scorecard over the past decade. On the one hand, women have made important gains in representation at every level of the corporate pipeline, especially in senior leadership. But those gains are fragile. Even at this current rate of progress, it will still take almost 50 years to reach parity for all women in corporate America — and that’s if everything goes right, which it almost never does. (…)
Our team uncovered even less progress when it came to women’s lived experiences in the workplace. And most concerningly, we found almost no improvements across generations. In fact, not only are the experiences of women under 30 similar to those of women 50 and older — in some ways, they’re worse. Companies must do more to address the distinct obstacles that stall women’s progress early in their careers. Here are some troubling findings from the research, as well as specific actions companies can take to better support the next generation of women leaders.
Younger women continue to encounter workplace barriers from the get-go. Women are underrepresented from the start of their careers, making up just 48% of entry-level employees despite holding 59% of bachelor’s degrees.
Soon after, they run up against a “broken rung”: Compared to men, they’re far less likely to get their first promotion to manager. This gender gap has not improved much over time. In 2018, 79 women were promoted to manager for every 100 men. This year, just 81 women were.
Disturbingly, sexual harassment remains as prevalent in corporate America as it was six years ago, suggesting that even in the wake of #MeToo, bad behavior and misconduct persist in the workplace. Indeed, despite younger women’s much shorter tenures, a third of them have experienced some form of sexual harassment over the course of their careers — the same as older women.”
Reklamy z okazji Black Friday atakują nas już od kilku dni, tym lepszy to czas na obejrzenie dokumentu w reż. Nica Staceya „Kup teraz. Jak manipuluje się konsumentami”, który właśnie wszedł na Netflixa.
Film odsłania kulisy działalności największych światowych marek, ujawniając ukryte taktyki i strategie wykorzystywane, by utrzymywać nas w niekończącym się cyklu kupowania — bez względu na koszty. Wypowiada się wielu sygnalistów_ek pracujących dawniej w koncernach, które sztukę sprzedawania opanowały do perfekcji.
Dobre do oglądania z nastolatkami oraz zanim kupisz coś w Black Friday.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!