Dzisiaj proponuję kolejny artykuł w dyskusji o różnorodności, obejrzyj debatę o tym jak ESG ma się w 2025 roku i przeczytaj wywiad o filantropii. A jeśli jesteś członkiem lub członkinią zarządu firmy, która ma w swojej strategii kwestie zrównoważonego rozwoju – weź udział w badaniu FOBu i CSRInfo.
Bardzo ciekawe debaty o różnorodności toczą się w USA, czasem odwrót od DEI usiłuje się tłumaczyć również naukowo.
Artykuł Arthura C. Brooksa w The Atlantic analizuje ewolucję podejścia do różnorodności w miejscu pracy. Autor wskazuje, że tradycyjne programy DEI (różnorodność, równość, inkluzywność), skupiające się głównie na różnorodności rasowej i płciowej, często okazują się nieskuteczne, a badania pokazują, że mogą nawet obniżać wyniki grup, które mają wspierać.
Równocześnie autor wskazuje, że prawdziwie wartościowa dla biznesu jest różnorodność poznawcza i ideologiczna – zespoły składające się z osób o różnych stylach myślenia, doświadczeniach i poglądach osiągają lepsze wyniki, są bardziej innowacyjne i unikają pułapki myślenia grupowego.
„Companies tend to run in a herd, which results in being either all in or all out for an innovation such as DEI. But if we allow the debate about DEI to fall into this binary trap, where diversity is just great or totally terrible, we risk losing some important insights. Instead, we should expand our understanding of the ways that diversity can truly enhance organizational success, and focus on those.”
Nie dowiedziałam się jednak skąd ta różnorodność poznawcza ma się brać, jeśli nie z innych doświadczeń związanych np. z płcią, rasą czy wiekiem?
Podczas debaty ESG 2025 zorganizowanej przez fudnację Grand Press dla magazynu Press dyskutowli_łyśmy m.in. o tym:
- Jak poprawić Omnibusa?
- Czy zawirowania wokół raportowania wpłyną na stosunek firm do zrównoważonego rozwoju jako całości?
- Jaka przyszłość czeka ESG?
Dziękuję za zaproszenie i zapraszam do obejrzenia całości.
O strategicznej filantropii mówi się w Polsce wciąża za mało, dlatego z przyjemnością przeczytałam wywiad z Maćkiem Kuziemskim, prezesem Fundacji PKO Banku Polskiego na portalu ngo.pl o trendach i działaniach i filantropijnych wyzwaniach na przyszłość:
„Na pewno jest to moment, który powinien obudzić nasz filantropijny ekosystem. Zbiega się to w czasie z nowym etapem rozwoju polskiej filantropii. Pojawiają się nowi aktorzy, interesujący się tematami wykraczającymi poza tradycyjnie dotąd preferowane, czyli kulturę, sport i wąsko rozumianą edukację. W 2025 roku mamy w Polsce własnych donorów, którzy interesują się odpornością i spójnością społeczną, technologią i mediami, zmianami klimatu, postawami obywatelskimi. To jest jakościowa zmiana.
Jest ona pokłosiem trzech dekad fenomenalnego rozwoju Polski i dojrzałości rynku, ale także jest konsekwencją mobilizacji tego sektora. Organizacje takie jak Fundacja Batorego, Polska Rada Biznesu, czy właśnie Philanthropy for Impact od kilku lat starają się do takich działań mobilizować zarówno przedsiębiorców, osoby zamożne, jak i powstające organizacje, fundacje. To na pewno jasny punkt obecnego krajobrazu.
Niemniej, to trudny moment dla społeczeństwa obywatelskiego. Moment refleksji, również na temat źródeł finansowania. Czy w tak dynamicznie zmieniającej się sytuacji geopolitycznej, powinniśmy się opierać na prywatnych i rządowych środkach zagranicznych? Jestem przekonany, że tego rodzaju dyskusja będzie wkrótce dotyczyła również np. niemieckich fundacji politycznych, które są zaangażowane w Polsce. Jesteśmy na początku debaty o tym, jak budować własne, autonomiczne mechanizmy finansowania społeczeństwa obywatelskiego z udziałem środków unijnych, publicznych, ale też z udziałem kapitału prywatnego.
Z jednej strony mamy ESG, firmy powołują fundacje korporacyjne, zaczynają działać w sposób bardziej systemowy, mniej ad hoc, poszukują swojej niszy. Z drugiej, mamy sukcesję w polskim biznesie. Pierwszą tego typu w kontekście demokratycznego państwa od dwustu lat. I to właśnie tu upatruję źródło potencjalnej zmiany.”
Forum Odpowiedzialnego Biznesu i CSRinfo zaprasza członkinie i członków zarządów firm do udziału w badaniu “Menedżerowie_ki ESG 2025”. Jest to kolejna edycja tego badania, która pozwala poznać perspektywy i opinię dotyczących kluczowych kompetencji i zadań osób odpowiedzialnych w firmach za obszar zrównoważonego rozwoju.
Badanie odbędzie się 19 września w formule wywiadu grupowego online.
Osoby zainteresowane udziałem w badaniu fokusowym powinny skontaktować się z dr Agatą Rudnicka, dyrektorką ds. zarządzania wiedzą FOB: agata.rudnicka@fob.org.pl – zgłoszenia do 17 września.
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!