Tydzień w którym dowiedziałam się kto dostał nagrodę Przewroty Centrum Nauki Kopernik (Centrum Aktywności Młodzieży w Krośnie i Kurs dokształcający dla położnych „Poradnictwo w okresie transformacji menopauzalnej przygotowany przez Kulczyk foundation – gratulacje!), kończyliśmy wybieranie nagrodzonych w tym roku Startupów Pozytywnego Wpływu (o rezultatach dowiecie się 10 czerwca), po raz pierwszy brałam udział w konferencji Infoshare (polecam!), a w moim klubie książkowym była gorąca dyskusja o książce „Nie jesteśmy tu dla przyjemności”, Niny Lykke. No i w niedzielę wiadomo co pójdę zrobić!
Dzisiaj polecam wywiad z prof. Hausnerem o zmianach demograficznych i wyzwaniach, które stoją przed Polską, świeżutki raport o kondycji organizacji społecznych, podcast, w którym Dominika Sadowska z Divercity+ mądrze mówi o mobbingu oraz apel do wszystkich – 1 czerwca idź na wybory, nie śpij, bo Cię przegłosują!
O potrzebie nowego osadnictwa z prof. Jerzym Hausnerem rozmawia na łamach Gazety Prawnej Marek Tejchman.
- Czy jesteśmy gotowi na starzejące się społeczeństwo?
- Czy Polska wykorzystała już rezerwę migracyjną?
- Radykalne zmiany demograficzne to nie odległa przyszłość — one dzieją się tu i teraz. Jak wpłyną na jakość życia Polaków?
- Co musimy zrobić, by się przygotować?
„Czego potrzebujemy?
Dziś przeznaczamy na wydatki socjalne 20 proc. PKB, a na inwestycje publiczne 5 proc. W związku ze zmianami demograficznymi duża część wydatków socjalnych, które są generalnie świadczeniami finansowymi, winna być przeznaczona na budowę systemów wsparcia, na wzór tych, które powstały w państwach skandynawskich. Szczególnie w Danii.
W kontekście poradzenia sobie ze starzeniem się społeczeństwa pojawiają się pomysły, by sięgnąć po wzorce z Zatoki Perskiej. Sprowadzać pracowników do wykonania określonych zadań i nie pozwalać im na integrację. Wręcz ograniczać ich swobodę.
To by oznaczało traktowanie ludzi jak narzędzi, tworzenie gett. Takie pomysły mają się nijak do naszej kultury i nijak do tego, co politycy rzucający takie pomysły deklarują jako swoje wartości. Nie mówię, że nigdy nie będzie się sprowadzać pracowników czasowych. Ale nie do pomyślenia jest budowanie dla tych ludzi zamkniętych osiedli.
Dlaczego?
Bo to deprawuje społeczeństwo, władze oraz państwo. Pozwala też na budowanie autorytaryzmu – bo ludzie boją się, że getto wymknie się spod kontroli.”
Raportu „Kondycja organizacji pozarządowych 2024” ro najardziej wyczekiwana premiera roku!
To już 10. edycja badania, w którym znajdziesz solidną dawkę wiedzy o stowarzyszeniach i fundacjach w Polsce. Dowiesz się nie tylko, jaka jest bieżąca sytuacja organizacji, ale poznasz też najważniejsze zmiany i trendy w sektorze pozarządowym.
Co znajdziesz w raporcie „Kondycja organizacji pozarządowych 2024”?
- Dane i pogłębione analizy o 10 najważniejszych aspektach funkcjonowania organizacji pozarządowych.
- Syntetycznie ujęte kluczowe wnioski i trendy.
- Komentarze eksperckie – opinie 17 ekspertów i ekspertek z sektora pozarządowego i środowiska akademickiego, które wzbogacają interpretację danych.
- Czytelną wizualizację danych – przejrzyste wykresy, tabele i przypisy, które ułatwiają zrozumienie wyników badania.
- Łatwą nawigację i strukturę – streszczenie i najważniejsze wnioski, szczegółowe rozdziały tematyczne, wprowadzenie i kluczowe dane na początku każdego rozdziału.
Po szybkiej lekturze rzuciły mi się w oczy ciekawe dane dotyczące przeychodów organizacji, a więc także fundraisingu. Cieszą mnie rosnące darowizny zarówno od darczyńców indywidualnych, jak i również od firm. Rosnące przychody z odpłatnej działalności pożytku publicznego to także forma dywersyfikacji i próby poszukiwania nowych źródeł finansowania.
Polecam Wam lekturę całego raportu – nie ma lepszego i bardziej rzetelnego źródła wiedzy o sektorze społecznym w Polsce!
Mobber_ka to NIE zawsze szef czy szefowa. A przez ten stereotyp, liderki i liderzy zespołów, którzy doświadczają mobbingu z góry i z dołu, nie potrafią go nazwać po imieniu.
Dowiedz się więcej o mobbingu w organizacjach z podcastu O krok do przodu, w którym Monika Chutnik rozmawia z Dominiką Sadowską, założycielką Divercity+ i ekspertką zajmującą się kwestiami mobbingu od wielu lat.
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
- Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu?
- Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu?
- Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni?
- Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację?
- Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach?
- Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe?
- Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy?
Miasto Gdańsk zrobiło wspaniałą kampanię profrekwencyjną #NieŚpijBoCięPrzegłosują, widziałam ją na słupach, autobusach, na bilboardach. Świetnie komponowała się z Pomnikiem Stoczniowców czy bramą z napisem Stocznia Gdańska.
Znanej czcionce – solidarycy – autorstwa Jerzego Janiszewskiego towarzyszy hasło z wyborów 4 czerwca 1989 oraz wezwania:
„Wybory prezydenckie to szansa, by wyrazić swoje zdanie i zadbać o wspólne dobro. Każdy głos ma znaczenie – to nasza codzienna odpowiedzialność za demokrację.
Wierzymy, że razem możemy ponownie ustanowić nowy rekord. Nie dla statystyk, ale dla poczucia, że mamy wpływ. Że nie jesteśmy obojętni. Że jesteśmy wspólnotą.”
Każde wybory to święto demokracji, II tura jest ważnym elementem wyboru kierunku rozwoju Polski w kolejnych latach, dlatego w niedzielę 1 czerwca
Idź na wybory! Głosuj!
Jeśli poczułaś, poczułeś się zainspirowana_y tym newsletterem i jego treściami, możesz postawić mi kawę :) Pijam i espresso i cappuccino, a latem iced coffee :)
Wykład? Warsztat? Szkolenie? Moderacja? Wszystko możliwe online. Zobacz jak możemy współpracować.
PS. Poczytaj inne wpisy na blogu albo zapisz się do newslettera!